職場中，有優秀的員工，也有很多無能的員工，如果和那些無能的員工深交，最后有可能會影響到我們自己的發展。那麼，我們呢如何去辨別那些無能的人呢？
越是無能的人，在以下這4方面表現得越好，我們不值得去深交。
職場上的抱怨絕對是一種毒藥，它不僅會摧毀你挑戰困難的意志，還會無情地降低你的工作熱情。
與其抱怨命運，不如改變命運，與其抱怨工作，不如去改善工作。畢竟，職場上的問題從來不是靠抱怨就能解決的。
在職場上，不管是誰，都不會喜歡愛抱怨的人，抱怨只會一味地發泄心中的不滿，讓自己得到精神上的自我安慰，然后再讓自己陷入到渾渾噩噩的工作中去，這是一個死循環。這樣一味地只知道抱怨，只會讓自己陷入到痛苦和委屈中去。
職場上，很多事情都是不盡如人意的，但還是有人能夠在職場活得風生水起，而那些大多數的失敗者就總會抱怨職場的不公和各種無奈。
只有不斷地投資自己，增加自己的價值，提升自己，才能變得更加強大。
只有讓自己變得強大，才能解決問題，而抱怨解決不了任何問題。就像馬云說的那樣：「我感激這個不斷變化的時代，也感激無數人的抱怨，因為當別人抱怨的時候，就是你的機會，只有不斷變化的時代，才是每個人都能看到自己想要什麼，應該放棄什麼的時候。」
一個只知道埋頭苦干，做事不懂得思考的人，這樣的人在領導眼里就像一個透明的人，屬于積極的「廢人」。
苦干的精神并不是錯的，但是，只知道一味地苦干是不可取的，這就像蒙著眼睛牽磨的驢一樣，只知道圍著磨盤轉，永遠也走不出那個圈子。
努力做好自己該做的事，同時也看清你要走的方向，否則，你要麼只會在同一個地方打轉，要麼就會走錯方向。
只知道埋頭苦干，不懂思考的后果就是，你越努力，就會離你的目標就越遠。而很多職場人都是這樣，認為只要埋頭苦干，就能出類拔萃，這是一個很大的誤解，每個人都在埋頭苦干的努力著，但優秀的人卻很少，那是因為優秀的人不僅懂得埋頭苦干，還懂得抬頭看路，而更多的人只知道埋頭苦干。
世界上的一切都是日新月異的，如果我們在快速發展的社會環境中拒絕改變，那很可能就會被這個社會所淘汰。
要知道，好的企業往往都需要能夠與時俱進的人，如果一個人不能適應變化和發展，如果他總是沉浸在自己的世界里，他永遠也適應不了這個社會。
如果一個人總是拒絕改變，那他就會變得傲慢自大，不會把任何人放在眼里。他們對自己有著迷之自信，聽不進任何人的建議，這一類人往往很容易被公司所拋棄。
格局小的人有一個共同點，就是喜歡挑別人的毛病。如果團隊工作中出現了問題，這類員工往往是第一個逃避責任的人。即使這樣的人工作表現得很努力，但大多得不到重用，因為沒有人格局小、肚量小的人。
職場中，當你身邊了出現無能的人，最好不要去深交，否則你也會受到影響。我們應該多去學習那些優秀的員工，然后看到自己身上的不足，加以改進。
