職場中，有優秀的員工，也有很多無能的員工，如果和那些無能的員工深交，最后有可能會影響到我們自己的發展。那麼，我們呢如何去辨別那些無能的人呢？
越是無能的人，在以下這4方面表現得越好，我們不值得去深交。
職場上的抱怨絕對是一種毒藥，它不僅會摧毀你挑戰困難的意志，還會無情地降低你的工作熱情。
與其抱怨命運，不如改變命運，與其抱怨工作，不如去改善工作。畢竟，職場上的問題從來不是靠抱怨就能解決的。
在職場上，不管是誰，都不會喜歡愛抱怨的人，抱怨只會一味地發泄心中的不滿，讓自己得到精神上的自我安慰，然后再讓自己陷入到渾渾噩噩的工作中去，這是一個死循環。這樣一味地只知道抱怨，只會讓自己陷入到痛苦和委屈中去。
職場上，很多事情都是不盡如人意的，但還是有人能夠在職場活得風生水起，而那些大多數的失敗者就總會抱怨職場的不公和各種無奈。
只有不斷地投資自己，增加自己的價值，提升自己，才能變得更加強大。只有讓自己變得強大，才能解決問題，而抱怨解決不了任何問題。就像馬云說的那樣：「我感激這個不斷變化的時代，也感激無數人的抱怨，因為當別人抱怨的時候，就是你的機會，只有不斷變化的時代，才是每個人都能看到自己想要什麼，應該放棄什麼的時候。」
一個只知道埋頭苦干，做事不懂得思考的人，這樣的人在領導眼里就像一個透明的人，屬于積極的「廢人」。
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