職場生存處處是學問，為什麼你的主管不再和你直接對接，而是讓同事給你交代任務？千萬不要大意了，往往有以下幾種可能。
根據職場叢林法則，主管不直接找你，多半有問題。當然，面對這種情況也不要太敏感，如果他讓同事聯繫你只是偶爾情況，就不用太在意，但如果你的各項任務都不再需要向你的上司報備，而是轉由你的同事處理時，這就說明你被「降維」打擊了。千萬不要不當一回事。
01 不信任你的工作能力
上司不再主動和你對接，也許是因為發生某些事，讓老闆對你造成了誤解，要不就是覺得你人品不可靠，或者覺得你實力不行，所以需要有人來監督你。
02老闆對你產生反感，刻意回避你
隨著工齡的增長，你在公司中的待遇應該逐步提高，包括薪水、福利晉升機會等多個方面。但是如果你的上司開始對你疏遠，減少和你的對接，讓你將自己的工作情況、工作進展都報備給另一位同事的時候，說明他開始排斥你。
這其實就是對你職場地位的打擊，給你增加了一道報備程式。
此時的你需要機警起來，主動和上司修復關係，而不是坐以待斃。
03有了新的人選
你的上司可能找到了比你更合適的助手，出于優化管理，減輕負擔的需要，他認為你的工作沒必要再和自己對接，所以將組織規劃、決策安排等交代給心腹，直接由他代理完成各項事務。
04老闆人品有問題
有可能是你不會討好巴結上司，沒有贏得他的歡心，也不懂得送禮和諂媚，從而疏遠你。
不過，如果遇到這種上司，還是謹慎考慮一下自己的工作吧。
總之，發現上司對你疏遠時要保持冷靜，如果是偶爾的情況就不要太敏感，也許只是工作需要，但是果發現自己頻繁遭遇排斥，就一定要懂得及時修復關係，主動化解人際交往的冰塊，人在在屋簷下，哪有不低頭，放下清高，擺平心態，才能走得更長遠。
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