有能力的員工，對公司的重要性不言而喻。

所以在職場中，很多管理者在公司管理員工時，他們非常注重和員工之間的關係。

因為他們想要跟員工一起合作，互相共事，互惠互利，這樣員工才會積極配合領導所安排的任務，雙方為公司創造更多的效益，這樣公司才能有長遠的發展。

但是，現實生活中，有些領導情商確實非常低，常常因爲「一句話」，導致公司的精英人才流失，為公司來帶不必要的損失。

近日，有位女大學生在網路上分享了自己的工作經歷。

女大學生小陳在進入一家網路公司以後，總是被領導要求加班，前不久被老闆威脅，如果不加班就立刻滾出公司。

對此女大學生小陳也是實在忍無可忍了，離開公司後小陳還沒有退出公司群聊，而是在公司群裡發了老闆之前訓斥小陳的話，因為小陳之前做了錄音留下了資訊，發完後小陳便退出公司群聊。

老闆也是慌了，因為很多員工都覺得老闆如果總是威脅員工，那麼大家在公司裡工作就會顯得特別的憋屈和委屈，大家並不願意繼續承受老闆如此嚴苛的對待，所以不少員工都遞交了辭職報告。

「傷害一個人只要一句話，培植一個人卻要千句話」

說話是門藝術，對于一個公司的領導來說，更是一門必修課。

而那些真正情商低的領導，總是通過以下這三種表現得罪員工，他們不會被員工所追隨。

總是威脅員工：「不想幹就辭職，你不幹，還有多少人搶著幹」

領導總是威脅員工，導致員工在職場中特別的失落和寒心。

小廖是一把業務好手，對于自己的能力很有自信，經理老張帶著小廖和小李做事，小李嘴甜，事事順著老張，于是老張對小李很好，把一個大客戶給小李。

而小廖則是有自己的想法，也能開拓客戶，老張不幫忙，只負責搶功勞，只要有新的客戶，都說是自己功勞，而遇到問題不管事，你自己解決，鍋要背好，如果有什麼事情沒有順著老張，就會吵起來， 如果多說兩句，老張直接就說：「不想幹就辭職，你不幹，有人等著做」

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