近朱者赤，近墨者黑：成年人最大的自律，就是不在「低層次」的圈子，自我消耗
在山泉水清，出山泉水濁。
最近，馬龍的一個採訪視訊上了熱搜。
在接受採訪時，有記者問他：「國乒為什麼會長盛不衰？」
馬龍回答說：「教練、隊友都是世界冠軍，會有無形的動力鞭策你，這樣的團隊力量是國乒長盛不衰的重要原因。」
不得不說，你處在怎樣的環境，跟什麼人相處，真的很重要。
正如商業哲學家吉米·羅恩說的那樣：「你是你最常接觸的五個人的平均值。」
圈子的好壞，往往決定一個人的發展前途和生活質量。
01
網上有句話很有意思：「牌友只會催你打牌，酒友只會催你喝酒。」
一個人在低層次的圈子裡待久了之後，學識能力和視野格局都會停止成長。
自媒體作者 @竹影說過一個故事。
一次，她表哥來問她借錢。
一米八幾的漢子，低著頭坐在她家沙發上，臉窘得通紅。
原來，表哥大學畢業後，在一家企業做技術員，交了一幫很會玩兒的兄弟。
別人在學習理論，他們聚在一起吹牛、侃大山；
別人在練技能，他們關上門打牌、吐煙圈。
幾年後，企業改組，一起吃喝玩樂的兄弟們大多在選拔考試中被淘汰了，被迫下崗或降職。
表哥雖然保住了飯碗，但多年如一日地在基層徘徊，拿著微薄的工資，入不敷出。
而和表哥同一批進公司的人，有的成了技術骨幹，有的早已走上了領導崗位。
杜甫曾說：「 在山泉水清，出山泉水濁。」
意思是，泉水在山裡是清澈的，但流出山外就變渾濁了。
人也是如此，進入不同的圈子，就會擁有不同的人生。
高層次的圈子，會給你帶來正能量的影響；低層次的圈子，會讓你深陷泥溝，看不到天地廣大。
如果你身邊的圈子一直在消耗你，一定要及時止損。
02
斯坦福研究中心，曾發表了一份調查報告，結論讓人震驚：
一個人賺錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈圈子。
卡耐基訓練區負責人也說：「 圈子，是一個人通往財富、成功的入門票。」
巴菲特小時候，特別喜歡一個叫艾迪·貝內特的球童。
球童就是幫運動員拿拿球桿，做做雜務，沒什麼技術含量。
但艾迪的厲害之處在于，幹著和別人差不多的活，但拿著遠高于他人的薪水。
最厲害的一次，艾迪只用了4天時間，就賺到了700美元，相當于其他球童一年的收入。
他是怎麼做到的？
因為他只選擇冠軍球隊，為冠軍球隊的球員服務。
一開始，1919年，艾迪在芝加哥白襪隊工作。
等到第二年，艾迪就跳槽到更有前途的布魯克林道奇隊。
這一年，布魯克林道奇隊贏得了聯賽冠軍。
後來，艾迪發現雖然道奇隊贏得了冠軍，但後繼乏力。
不看好道奇隊前景的艾迪，在1921年又找機會進入了洋基隊。
不久，洋基隊就贏得了隊史上第一座冠軍。
艾迪在洋基隊當了七年球童，洋基隊贏得五次美國聯賽冠軍。
艾迪很清楚：「他怎麼拎球棒壓根不重要，重要的是他能在球場上，為當紅球星工作。」
1927年，洋基隊打進世界聯賽決賽。
當年的棒球界傳奇球星，貝比魯斯和盧·格裡克也在列。
巴菲特從這位球童身上，學到了投資的真諦和成功的秘訣：
「 你要成為一個贏家，就必須和贏家一起奮鬥。」
如果艾迪沒有進入優質的圈子，他可能和其他球童一樣，日復一日拿著微薄的收入。
有時候，圈子就是平臺，沒有優質的圈子，你就會被遠遠拋下。
遠離低層次的圈子，融入更優秀的群體，是成為高手的捷徑。
03
心理學上有一個吸引力法則：「一個人遇到的人和事，其實都是自身特質吸引來的。」
圈子很重要，但如果你自身不夠優秀，也很難擠進自己嚮往的那個圈子。
就像艾迪之所以能不斷靠近高層次的圈子，是因為他長年累月研究各支球隊，對各個球隊的實力以及發展潛力瞭若指掌。
想要改變圈子，最重要的一件事情是—— 修煉自己。
自媒體人 @粥佐羅剛入行那會兒，趕上一個項目，便找了之前加到微信的大咖幫忙。
他認認真真寫好了請求，把消息發了過去，期待著大咖的回復。
結果大咖壓根沒理他。
事後，他想明白了這件事：
「我一個無名小編，人家不回我太正常了。憑什麼回我？這件事對他沒有那麼重要，只是對我很重要。我這裡，沒有對方想要的東西。」
在這之後，他拼命寫文章，拆解爆款，研究學習。
如今已是行業大牛的他，不會再遇到剛入行時，別人懶得回復他的尷尬。
甚至，那些他以前想都不敢想的大咖，還會想要主動來認識他。
做最優秀的自己，才能遇見更好的別人。
當你強大的時候，你的圈子會自然而然變得強大起來。
有人說：「圈子與能力，是兩個相輔相成的東西，沒有誰比誰更重要。」
進了高質量的圈子，能力提升就會變快；能力強了，圈子就會越來越優質。
想要成為一個博學的人，就要深耕知識，才有資格和知識淵博的人對話；
想要成為一個職場精英，就要多花時間提升能力，才有機會得到公司的認可。
▽
賈平凹在《遊戲人間》裡寫道：
「你所處圈子其實就是你人生的世界，代表了你的審美和生活層次。
不願跳出這種舒適圈的人，你的人生會在安逸中，和別人的差距越拉越大。」
成年人最大的自律，就是不在低層次的圈子，自我消耗。
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