職場是個既沒有硝煙，雖然沒有刀光劍影，但也是處處暗藏風險。妳在公司太露鋒芒，別人會說妳出風頭，顯得別人一無是處；妳保持老實，領導或老闆又不喜歡。職場這個生態圈，妳要是沒能力，別人笑話妳，要是妳有能力，別人又嫉妒妳。
無論做什麼事情，都講究「分寸」二字，既不能有不足之處，也不能有過分之處。只有做到恰到好處，才能夠使事情向好的方向發展，否則有害無益。那麼，既不能太過招搖當刺頭，又不能墨守成規當老好人，我們職場人應該怎麼做呢？
在單位太露鋒芒，會被同事嫉妒排擠，如果保持老實，老闆又會覺得員工沒有才干，不優秀，這種現象在國企、事業單位和公務員單位較為常見。這就是典型的沒有處理好同事和上級關系的情況，會對自己的工作、升遷都會造成很大的影響。
我一個朋友，小宋，在剛進入一家國企工作時，就吃過這樣的大虧。她剛進入這家企業工作時就積極表現，單位每次活動都擔任主持人，在跳舞、唱歌、打球等活動上都積極表現，多次比賽獲得大獎，深受領導上司的好評。但是，她太過高調，處處鋒芒畢露，在和同事關系方面就有些抵觸，在2年一次的公司中層管理干部內部競選中，三分之二的人都給她評最低分。最后，就算她的競聘演講分數第一，還是因為沒處理好同事關系，而名落孫山。
按照每天工作8小時來算，職場人一天至少有三分之一的時間，要和領導、同事打交道，如果和領導、同事的關系處理不好，那麼，工作上不僅會浪費大量精力，還得不到很好職業升遷。
職場上最重要的就是做事和做人。只會做事還不行，還要學會做人，處理與老闆和同事的關系，就是妳會不會做人的表現之一，和他們把關系處理好了，妳做事也會順暢很多。
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