職場離職的話題一直為人樂道，不僅是其關系到人生的又一次選擇、提升或許下滑，還有關系到你生命的質量。
那麼，問題來了！
在職場上，如遭遇什麼樣的征兆，要告訴自己不用遲疑、立刻、馬上考慮辭職走人呢？
老員工是企業的頂梁柱，也可能是阻礙，阻礙新人的成長，也因其固化思維阻礙了企業改革進化，尤其當你身邊老員工占比較多，扎堆養老過日子，遇到以下的情況建議別慶幸：1、自己是年輕人，有機會了；2、與自己一樣的老人，法不責眾，不用擔心被開掉。
如果你真這樣想，你可能離被辭職不遠了。
第一種情況：老員工和年輕人（新人）之間的矛盾非一日之寒可言，隨時可以設置一個坑給你，隨時可以安排工作給你，隨時可以搞個小鞋給你，即便你不在意，也會耗費你寶貴的時間，得不償失，要想長期發展，必須離開這個圈子，進入能幫助自己成長的環境。
第二種情況：如果你不愿意一直平庸下去，不扎堆，不從流才有可能實現。因為，扎堆和從流永遠是大部分平庸者的必選動作。
薪水低主要原因有三，一是你的能力低，可被替代性很強，別人不愿意支付更多沒有必要的薪水聘請你（雖然很多人不愿意承認這個事實，但是不得不說，這是薪水低核心原因）；二是入錯行業了。三是被針對性調低薪水。
如是第一個原因，必須要從鍛煉自己能力入手，提升個人競爭力。如是第二，第三，儲備能量，盡快止損，沒有必要把時光耗在同一個地方。說到底，能力永遠是第一位，有能力實力背書，不用過于擔心未來，于是，離職變成人生一次選擇而已。
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