人才一直都是企業發展壯大的基礎，如果少了人才的支撐，就算是再大的企業也會瞬間崩塌。
所以，無論是公司還是領導都會對人才格外關注，防止核心人員流失。
越是優秀的領導者，就越是會注重這一方面。
然而，員工離職的原因無非就那麼幾個，只要能夠做好防范，維持好大家的心理健康，以及盡可能滿足員工們的需求，也不會有誰會傻傻地去換工作。
針對極其優秀的員工，是領導和公司都非常重視的存在。一般來說，人才離職都有4大常見的征兆，如果你手下的員工占了其中2條，就很可能是打算走人了。
第一大征兆：頻繁請假
當優秀的員工開始頻繁的請假，而且原因不明時，就意味著他有著離開的打算。
或者員工用生病、家里有事等無關痛癢的理由當成借口，就會更加明顯。
以前正常的時候，從來不會遲到早退，而且兢兢業業，突然工作狀態就發生了變化，事出反常必有妖。
員工請假，無非就是去面試，為自己找下家，鋪好后路。當一切搞定了之后，很快就會走人。
第二大征兆：進攻性消失
很多員工在正常的工作狀態下，往往都很具有進攻性，只要是工作上的事，都會非常認真，不會輕易怠慢。
如果當一個員工打算離職，就會開始轉變成無所謂的態度，即便領導的決策錯了，他也不會有任何異議，照樣執行。因為他們覺得，自己已經要走了，多一事不如少一事，索性求個安靜。
工作效益如何，正確與否，和自己沒有太大關系，與其提出異議和人爭論，說不定還得罪人，還不如不說。
第三大征兆：不肯妥協和退讓
一個優秀的員工，在正常的工作狀態下，往往都會以大局為重，只要是為了工作，即便自我犧牲一點也無所謂。
可如果當他們決定要離開，心態就會發生變化，開始不愿意妥協，只要是自己認為對的，或者對自己有利的，絕不讓步。
早晚要走的，根本不怕得罪人，就算是領導也無所畏懼。
當他們受夠了這樣的領導或者工作環境，以往積累在心中的情緒都會爆發出來，釋放的一干二凈。
所以，如果當員工和領導爭吵，開始死磕的時候，就說明他早就有了撤退的準備。
第四大征兆：避開同事與領導
當員工想要離職時，就會開始拒絕身邊同事的好意和幫助，刻意保持距離，不想有太多的瓜葛，欠下人情。
和領導之間，或許以往交流頗多，但現在會慢慢變得越來越少。做事不主動，缺乏積極性，工作得過且過，獨來獨往。
即便是團建聚餐，也會找各種理由缺席，這種有意的規避與同事接觸，很明顯是為了離職做準備。
牽扯太多，羈絆太多，關系太多，只會讓他很難抽身離去。
總而言之，一旦當領導發現優秀的員工有以上這4大特征的時候，就要格外注意了，他們很可能有離職的想法。