在職場行走，要具備高情商，懂得混關系，但和領導走得太近，沒有邊界感，最后吃虧的只有自己。

領導或許比較親善，容易接近，但如果你不注意分寸，越界替他做這幾件事，也容易激怒領導，破壞印象。一定要注意。

1、替領導拿主意。

工作中領導有自己的工作部署、工作安排，作為下屬，順應領導的工作安排即可，千萬不要自作主張替領導拿主意。即使領導不在，也要等到領導回來，請示了之后才能做最終決定。靠下屬主觀臆斷領導的想法，揣摩領導的心思去幫領導做主，一方面有損領導尊嚴，一方面替領導做錯了決定，導致工作出問題，都會引起領導震怒。

2、幫領導解決隱私問題。

和領導關系好，或許領導有一些私事會交給你去處理，特別是一些隱私問題，如果作為親信，領導放心交給你去做。但你也應該多留心眼，不要傻傻什麼都替領導解決。一個不小心領導覺得你知道得太多，反而對你不利，甚至要你背鍋。

3、替領導制造氣氛。

領導在各種場合，可能表現出來的狀態和態度都會不一樣，該嚴肅的時候嚴肅，該活躍的時候活躍，領導都會自己掌控局面。作為下屬，只需要配合領導就好，而不必爭風去替領導制造氣氛，幫領導圓場面等。弄巧成拙可能會更加尷尬。

4、替領導辯解。

領導在工作中或許也會遇到一些問題，當上級領導問責，你作為下屬，千萬不要越級發表意見，替領導辯解。表面看你是忠于領導，為領導做辯護，實際上你是不懂規矩，在上級領導看來你就是沒有規矩，反而會讓你的領導罪加一等。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！