你在生活中有沒有遇到過以下兩種上司？
第一種，傷害性不大，侮辱極強：
自己是個繡花枕頭，可偏愛指手畫腳； 遇到不順心的事情就把氣撒在員工身上； 團隊有功他討賞，團隊有難他第一個開溜，推卸責任。
第二種，能力出眾，情商高
勇于承擔責任，替下屬擔責 帶團隊創紀錄，讓大家賺錢 把員工當親人，關心愛護。
可以說，跟著不同的上司，員工的命運也截然不同。遇到對的伯樂，不僅成長提升快，還能學會更多人情世故，在待人接物上更加分，相反的，遇到「草包」上司，只會備受打壓，永無出頭之日。
小李在一家互聯網公司做運營，公司待遇在行業裡處于領先地位，可是他還是選擇了辭職。
小李所在部門的上司是空降到公司的關係戶，對運營可以說是一竅不通。每次開會，都會胡亂指揮，導致運營部的業績一直不好。
可對方卻不覺得是自己的問題，而是抱怨手下人能力不行，每次週末例會，所有員工都會被其批評，「問候」家人。
時間一長，部門內部怨聲載道，不再有凝聚力，越來越差。
職場中，一個上司是否成功，最關鍵的不是他的專業能力有多強，而是他能帶領團隊走多遠，創造多少價值。
一個不會說話的上司，勢必不會贏得人心。
特別是在所有員工所在的會議上，上司的表現會被無限放大，如果你不謹言慎行，則會失去人心，被人瞧不上。
職場中，越沒水準的上司，越喜歡在開會時說這4句話，如果你常做，別怪被人看不起。
大學畢業後在一家教育公司工作，部門上司在每次公司彙報會議上，總是愛自誇，不是把團隊的業績歸功于他的人脈，就是把下屬取得的成績歸功于他的督促。
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