小韓剛開始工作那會，在公司裡只要見到領導就趕緊躲著走，生怕不小心撞上。如果是在走廊裡碰到領導，實在避不開了，就會低著頭，然後急匆匆地一閃而過，不敢有過多的停留和交流。小韓說自己這麼做，一方面是害怕跟領導打招呼，不知道該和領導說些什麼；另一方面則是為了避免不必要的麻煩，擔心領導找事，畢竟「官大一級壓死人」，領導要是真要給自己找麻煩，根本就躲不開。
在正式進入職場前，或是初入職場不久，有不少人都會覺得，在公司裡，只要自己和領導的關係越好，自己就能得到領導的重用，升職加薪的機會也就會越多。但事實上，混跡職場的時間長了，我們便不難發現一個普遍現象，就是大部分的員工並不願意接近領導，總是能躲則躲，能不見就儘量不見，而且往往那些在職場中混得風生水起的人，從來不會刻意去接近領導。
其實，領導和員工之間，本身就存在著職位差異，在職場中，領導自帶權力，很容易形成壓制性優勢，這就會給員工造成一定的心理壓力，害怕與領導接觸。而職位的差異本質上就是距離，職級差距越大，兩者之間的距離也就越大，離得太近只會尷尬。
不管你是職場小白，還是職場老人，一般真正聰明的人都不願意接近領導，更不會去巴結領導，為什麼這麼說呢？下面分享幾個職場老鳥才知道的原因，很現實。
職場中，存在著各種利害和競爭關係，特別是同級的同事之間。有的時候，如果你和領導走得太近，免不了遭受一些流言蜚語，被同事背後議論更是常事，你永遠不知道，自己會在別人的嘴裡活成什麼樣子，很多對你並不熟悉的人，也只會從別人嘴裡認識你，久而久之，你和同事的相處也會越來越難。
而且，你要明白一點，想要在職場中走得遠，在得到領導重用的情況下，還要得到身邊同事的認可。如果你刻意接近領導，就很容易被同事貼上「馬屁精」的標籤，要是領導還對你有特殊照顧，更加會引起同事的嫉妒和不滿，很容易就會被同事針對，最終肯定會導致你和同事處于一個對立面，你不得不接受會被邊緣化的事實，因為，即使領導能夠「罩」你一時，卻沒辦法「罩」你一世，領導為了團隊凝聚力，很大程度上會選擇放棄你。
職場中人際關係太複雜，所以，和領導打交道純屬是工作需要，不要和領導走得太近，這樣才能更好地保護自己。
很多人之所以選擇接近領導，基本上都是覺得自己和領導搞好關係，就能從領導那得到不少好處。事實上，一個聰明的領導在工作中永遠不會對員工表現出自己的偏向，如果領導把機會都留給和自己走得近的員工，這種表現會打破員工之間的平衡，還很容易打擊其他員工的積極性，並且引起不滿和抱怨。
而領導為了防止員工覺得自己偏私，領導就越要避嫌。處罰時，可能第一個就拿你「開刀」，起到殺雞儆猴的作用；給晉升名額時，為了堵住其他員工的嘴，會選擇放棄你，把機會給其他人，避免產生風險，穩定整個團隊。所以，和領導走得近，不見得能得到更多的好處，反而很容易失去很多機會。
第3個原因：和領導走得太近，反而被動，難有主見每個公司，領導層之間或多或少都存在著競爭關係。大多數人選擇和領導走得近，建立良好關係，就是覺得這麼做自己在職場中能混得更好，能得到更多的機會和資源。
但是，成為領導的左膀右臂並不是一個明智的選擇，當你和領導走得太近時，你的一切就都將和領導共同進退，一旦領導失去了權力，你不僅得不到好處，還容易被迫戰隊，被領導的競爭對手當成攻擊的靶心，還可能替領導背黑鍋。
所以，為了把自己的職業風險降到最低，儘量不要刻意去接近領導，保持自己的主見，不要輕易站隊，對自己沒有好處。
總而言之，一個真正聰明的職場人，不和領導走得太近的原因有以上三點，說到底，員工和領導之間的關係就好似一把雙刃劍，只有掌握好距離，才能在職場中存活得更久。
