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職場上,這幾件事千萬別做,不僅顯得幼稚,還是十分可笑
2023/05/09

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職場就是名利場,與名、利無關的事情盡量少做,或者壓根就別做。這種說法看上去很功利,但試想一下,身邊的人誰又不是這樣呢?

區別在于有些人注重眼下的利益,有些人則目光長遠為自己布局。不管哪種情況都是在為自己爭取更多利益,避免有所損失。

不過,還是有不少人會做出十分幼稚的舉動,不僅得無法爭取到更多的利益,還有可能讓自己失去良好的局面。

01.努力干活等待提拔

努力工作走到哪里都沒錯,但不是因為這樣做沒錯,就一定會得到提拔,尤其是被動等待提拔。

桑德伯格在《向前一步》里說過,社會財富從來不是被分配的,而是需要人們去主動獲取的。

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努力工作本來是一種爭取的行為,但等待被提拔,就顯得太幼稚了,職位就那麼多,不可能滿足所有人,別人得到了就沒你的份了。

如果只是努力工作,不去主動爭取,還幼稚的以為領導一定能發現自己的優秀。要知道領導的時間、精力有限,很難關注到每個人,只懂得努力工作的很可能就被忽略了。

退一萬步講,哪怕就是領導因為你的優秀關注到了,但缺乏溝通,誰知道你心里怎麼想的?領導又不是沒有選擇,何必費力不討好,還不如提拔那些身邊親近的人,誰還沒有個親疏遠近呢?

所以說,努力工作等待領導提拔,很難得償所愿,如果運氣不錯,為了維持平衡最多給個安慰獎而已。

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02.把領導搞的下不了台

領導是人不是神,也有犯錯的時候,或許你沒考慮那麼多,只是出于好意提醒領導,但如果當眾讓領導下不來台,你覺得領導會心存感激嗎?

別說是領導了,就是普通員工,當眾丟了面子之后,想到的第一件事絕對不是改正錯誤,而是如何找回自己面子。

當然還有一些人是「拿著無知當個性」,覺得跟領導叫板自己就很厲害了,「你看你們都不敢頂撞領導,我卻敢叫板」,這不是愚蠢又是什麼?

許多時候領導不予計較,不過是「向下兼容」而已,就像幼兒園的小朋友打你一拳,難道你真的會打回去?

當不是選手的時候,以挑戰強者來突顯自己時,就會讓人感覺十分可笑。最終的結局不難想象,這一切不過都是自作自受。

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03.背后說別人的壞話

身在職場沒有秘密可言,好話不一定能傳到當事人耳朵里,壞話一定會讓當事人聽到。

有時很可能你說了「1」傳到人家耳朵里就成了「10」,尤其是這種半真半假的事情,讓人很難辯解,很可能出現越描越黑的情況。

如果沒說,那是別人造謠,不怕與人對峙;如果說了,就別責怪別人過度解讀,最后說一句「都是誤會」,還不是那個背后說壞話的人倒霉?

哪怕是心存不滿,也不要跟同事抱怨,因為那樣除了給自己「刨坑」以外并不會有助于事情的解決。

要知道,當面說壞話,那可以理解為是性格耿直,如果背后說壞話,被人當成「小人」也不冤枉,因為這種行為,不是愚蠢就是幼稚,誰會為你的行為買單呢?

04.越級匯報,還四處招搖

想必職場人都清楚,直屬領導可以提拔你,但不能把你提拔到和他相同的位置,就像校園里班長不能任命副班長,那是班主任的事道理相同。

與更上層接觸無疑是更快讓自己得到提拔的路徑,可越級匯報對于職場人來講,是比較忌諱的一件事情,哪怕與更上層存在「密室交談」(密室交談是指單獨交流溝通的機會),也要做到保密,否則出現提拔機會的時候,領導出于避嫌,有可能會把你的事情耽誤了。

可不少人總是想「借勢」,以到處招搖自己與更上層關系有多好,真正關系很好的人不會招搖,恨不得大家都不清楚,關系不好的人招搖早晚也會露餡,甚至會讓領導反感。

直屬領導或許不能提拔你,但壞事肯定能做到。職場情況復雜,有時會免不了出現越級匯報的情況,比如,領導跨過直屬領導直接詢問情況,也無需回避,保持低調就好。

更上層領導直接詢問,有些人會感覺自己要被重用了一樣,到處招搖顯得很傻、很幼稚。

05.亂拉關系,急不可耐

大多數職場人都追求升職加薪,存在一些人急不可耐,總覺得「關系是第一生產力」,于是各種拉關系,找熟人,似乎只要有關系提拔就指日可待。

雖說職場上有關系是一種助力,但不是什麼亂七八糟的關系都能起到作用,甚至有時還會起到反作用。

職場情況錯綜復雜,尤其是各種「關系」之間存在某種平衡,如果你找了A關系,就別再找B關系,同一件事大家都使勁,最終誰承人情呢?結果就是大家都為你說話,但是誰都不會使勁。

職場上肯定不止一個「關系戶」,關系之間也存在制衡,在搞不清狀況的時候亂拉關系,不僅起不到任何作用,還可能壞事,投入了成本最終也會「打水漂」。

06.得罪不該得罪的人

人際關系不在于你能維系了多少人,而是看你是否得罪了人。因為人與人之間的本質是價值交換,只要你有價值,就有了可以交換的籌碼,但如果你得罪了人,哪怕你有價值,對方也可以選擇與其他人進行交換。

職場上有些人是不能得罪的,比如,領導的司機、秘書、助理,這些人每天都跟領導在一起,對領導最了解,他們或許不一定能幫助你什麼,但給你設置點障礙輕而易舉。

曾經就遇到過這樣的事情,有一次去找領導匯報工作,領導的秘術說領導在開會,讓等一會兒,反正要等領導,給自己倒水的同時,順便給秘書接了一杯水。

這時有位骨干對秘書說:「給倒杯水。」然后自顧自的點了一根煙。

領導回來的時候,秘書讓我先進去匯報工作,那位骨干在外面等著,領導跟我談完話,有事直接就出去了,那位骨干事情沒辦成,還浪費了時間。

有時看似不起眼的小人物,或許能起到不小的作用。得罪了不該得罪人,會讓本就崎嶇路變得更漫長。

寫在最后

職場上無論是做人做事,還是與人交往,要先思后動,別腦子一熱,想起什麼來就做什麼,那樣的行為不僅顯得很傻,還很幼稚。每個人都要為自己愚蠢的行為買單,本來職場路已經夠坎坷了,再走彎路那將會變得更漫長。

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