職場就是名利場，與名、利無關的事情盡量少做，或者壓根就別做。這種說法看上去很功利，但試想一下，身邊的人誰又不是這樣呢？
區別在于有些人注重眼下的利益，有些人則目光長遠為自己布局。不管哪種情況都是在為自己爭取更多利益，避免有所損失。
不過，還是有不少人會做出十分幼稚的舉動，不僅得無法爭取到更多的利益，還有可能讓自己失去良好的局面。
努力工作走到哪里都沒錯，但不是因為這樣做沒錯，就一定會得到提拔，尤其是被動等待提拔。
桑德伯格在《向前一步》里說過，社會財富從來不是被分配的，而是需要人們去主動獲取的。
努力工作本來是一種爭取的行為，但等待被提拔，就顯得太幼稚了，職位就那麼多，不可能滿足所有人，別人得到了就沒你的份了。
如果只是努力工作，不去主動爭取，還幼稚的以為領導一定能發現自己的優秀。要知道領導的時間、精力有限，很難關注到每個人，只懂得努力工作的很可能就被忽略了。
退一萬步講，哪怕就是領導因為你的優秀關注到了，但缺乏溝通，誰知道你心里怎麼想的？領導又不是沒有選擇，何必費力不討好，還不如提拔那些身邊親近的人，誰還沒有個親疏遠近呢？
所以說，努力工作等待領導提拔，很難得償所愿，如果運氣不錯，為了維持平衡最多給個安慰獎而已。
領導是人不是神，也有犯錯的時候，或許你沒考慮那麼多，只是出于好意提醒領導，但如果當眾讓領導下不來台，你覺得領導會心存感激嗎？
別說是領導了，就是普通員工，當眾丟了面子之后，想到的第一件事絕對不是改正錯誤，而是如何找回自己面子。
當然還有一些人是「拿著無知當個性」，覺得跟領導叫板自己就很厲害了，「你看你們都不敢頂撞領導，我卻敢叫板」，這不是愚蠢又是什麼？
許多時候領導不予計較，不過是「向下兼容」而已，就像幼兒園的小朋友打你一拳，難道你真的會打回去？
當不是選手的時候，以挑戰強者來突顯自己時，就會讓人感覺十分可笑。最終的結局不難想象，這一切不過都是自作自受。
身在職場沒有秘密可言，好話不一定能傳到當事人耳朵里，壞話一定會讓當事人聽到。
有時很可能你說了「1」傳到人家耳朵里就成了「10」，尤其是這種半真半假的事情，讓人很難辯解，很可能出現越描越黑的情況。ADVERTISEMENT
如果沒說，那是別人造謠，不怕與人對峙；如果說了，就別責怪別人過度解讀，最后說一句「都是誤會」，還不是那個背后說壞話的人倒霉？
哪怕是心存不滿，也不要跟同事抱怨，因為那樣除了給自己「刨坑」以外并不會有助于事情的解決。
要知道，當面說壞話，那可以理解為是性格耿直，如果背后說壞話，被人當成「小人」也不冤枉，因為這種行為，不是愚蠢就是幼稚，誰會為你的行為買單呢？
想必職場人都清楚，直屬領導可以提拔你，但不能把你提拔到和他相同的位置，就像校園里班長不能任命副班長，那是班主任的事道理相同。
與更上層接觸無疑是更快讓自己得到提拔的路徑，可越級匯報對于職場人來講，是比較忌諱的一件事情，哪怕與更上層存在「密室交談」（密室交談是指單獨交流溝通的機會），也要做到保密，否則出現提拔機會的時候，領導出于避嫌，有可能會把你的事情耽誤了。
可不少人總是想「借勢」，以到處招搖自己與更上層關系有多好，真正關系很好的人不會招搖，恨不得大家都不清楚，關系不好的人招搖早晚也會露餡，甚至會讓領導反感。
直屬領導或許不能提拔你，但壞事肯定能做到。職場情況復雜，有時會免不了出現越級匯報的情況，比如，領導跨過直屬領導直接詢問情況，也無需回避，保持低調就好。ADVERTISEMENT
更上層領導直接詢問，有些人會感覺自己要被重用了一樣，到處招搖顯得很傻、很幼稚。
大多數職場人都追求升職加薪，存在一些人急不可耐，總覺得「關系是第一生產力」，于是各種拉關系，找熟人，似乎只要有關系提拔就指日可待。
雖說職場上有關系是一種助力，但不是什麼亂七八糟的關系都能起到作用，甚至有時還會起到反作用。
職場情況錯綜復雜，尤其是各種「關系」之間存在某種平衡，如果你找了A關系，就別再找B關系，同一件事大家都使勁，最終誰承人情呢？結果就是大家都為你說話，但是誰都不會使勁。
職場上肯定不止一個「關系戶」，關系之間也存在制衡，在搞不清狀況的時候亂拉關系，不僅起不到任何作用，還可能壞事，投入了成本最終也會「打水漂」。
人際關系不在于你能維系了多少人，而是看你是否得罪了人。因為人與人之間的本質是價值交換，只要你有價值，就有了可以交換的籌碼，但如果你得罪了人，哪怕你有價值，對方也可以選擇與其他人進行交換。
職場上有些人是不能得罪的，比如，領導的司機、秘書、助理，這些人每天都跟領導在一起，對領導最了解，他們或許不一定能幫助你什麼，但給你設置點障礙輕而易舉。
曾經就遇到過這樣的事情，有一次去找領導匯報工作，領導的秘術說領導在開會，讓等一會兒，反正要等領導，給自己倒水的同時，順便給秘書接了一杯水。
這時有位骨干對秘書說：「給倒杯水。」然后自顧自的點了一根煙。
領導回來的時候，秘書讓我先進去匯報工作，那位骨干在外面等著，領導跟我談完話，有事直接就出去了，那位骨干事情沒辦成，還浪費了時間。
有時看似不起眼的小人物，或許能起到不小的作用。得罪了不該得罪人，會讓本就崎嶇路變得更漫長。
職場上無論是做人做事，還是與人交往，要先思后動，別腦子一熱，想起什麼來就做什麼，那樣的行為不僅顯得很傻，還很幼稚。每個人都要為自己愚蠢的行為買單，本來職場路已經夠坎坷了，再走彎路那將會變得更漫長。
