一個合格的領導絕不會和員工走得近。
管理上最忌諱就是感情用事，走得近被情所困，你就里外不是人！
什麼樣的身份，就有什麼樣的行為。
所有的領導就要有領導的樣子，不要為了所謂的親和力丟掉該有的威信和分寸。
職場上的刺猬法則：請和領導保持有效距離，是一種不遠不近的恰當的合作關系。
導讀：職場上為什麼有人說不要和領導走太近？
職場上的是是非非總是傳得很快，人們工作之余，就喜歡聊聊職場上的八卦是非，如果你和領導走得太近，那無疑給了別人談笑議論的機會，這于你于領導都是沒有益處的事情。
所以，在職場上和領導保持適當的距離是很有必要的，走得太親近惹來口舌是非不說，嚴重的，還會影響你的個人形象與職業前途。
是非八卦是一把無形的「殺人刀」，我們若想免于被他人說三道四，就要做好自己的本分工作。
小心謹慎地做事，凡事三思而后行，不要在細節上被人抓到把柄和馬腳，只有這樣，我們才能走得更穩健，朝著自己的目標方向一往無前。
此外，和領導走得太近，不免會讓同事認為你是個愛邀功和在領導面前「拍馬屁」的人，一旦同事對你形成這樣的認知，后面你便很難融入他們的群體了。
他們會「另眼」看你，這會讓你在和同事相處和工作上需要合作的時候覺得尷尬不自在，又或形成一定的阻力，但這些其實你都是可以做得更好或者完全避免的。
具體怎麼做呢？下面給你一些建議。
學習就像逆水行舟，不進則退，我們人的腦也是一樣的，如果不多些使用和努力開發它，那不免就會退化。
職場上，專注于自身崗位，做好本職工作才是重中之重，否則領導對你的工作不滿意，你在同事中的人緣再好也沒有用。
職場上是個利益交換的場所，在這里，你千萬不要本末倒置，只管經營好人脈，而不把本職工作做好。
需知老板招聘你到公司來，是希望你能給公司帶來更大的利益收入，你也因此而彰顯出自己的價值和證明自己的能力。
所以，你若想獲得高薪厚祿的好待遇，就要靠工作業績說話，憑實力得到晉升和進入更好的職位，而不是跑到領導面前說好話，逢年過節送禮攀關系。
雖然經營好與領導之間的關系很有必要，但經營關系的方法有很多，和領導走得太近而落人口實無疑是下策。
在職場上，機會要靠自己爭取。
你若想獲得成功，就要在平時下苦功夫，努力提升自我，確保在機會來臨時你能緊緊地把握住。
凡事多做準備和計劃，才不會在突發事件來臨時手忙腳亂和驚慌失措。
我們若想不被他人說閑話和排擠，就要注意平時生活工作中的言行。
無論是給領導留下好的印象，還是在同事之間有個好人緣，我們都不能做違心的事情，弄虛作假，否則謊言和刻意營造形象一旦被拆穿，那我們將很難再在職場上立足。
和領導走得太近，確乎是會引發很多問題的。
有些界限我們務必要清晰，千萬不要把彼此僅限于工作合作的關系情況搞得復雜起來。
屆時公私生活混合，這便很難把自己的工作和生活分開，久而久之，你將會感到無比疲憊，慢慢地也將失去自己的生活，也極大地壓縮了你陪伴家人的時間。
工作和生活還是要分開，該工作時工作，工作之余，也要經營好自己的生活。
領導是我們工作上的上級，要尊重，對于他對我們工作上的意見要求，也要盡量聽從和達到。
但如果某些事情已經超出了工作界限，那我們就要勇敢地說不，否則到時候里外不是人，吃虧的只是自己。
和領導走得太近，會讓同事們遐想連篇。
你是不是領導的「關系戶」，全靠「走后門」才進來的公司，又或者你就是個「馬屁精」，喜歡到領導面前邀功和打同事們的「小報告」。
在職場中生存，一定要搞清楚一點，職場是個什麼消息都傳得很快的「迷你社會」，而流言蜚語是會「害死」人的，一旦你的「品行不端」在同事們之間傳揚開來，那你便很難再在職場上做下去了。
到時候陪葬的將是你付出了許多的努力卻徒勞無功，還有你的前途和事業。
職場很大，但我們發出的聲音很小，可哪怕聲音再微弱，也要勇敢發聲。
人云亦云，盲目隨波逐流是走不遠的，也有違我們的心意。
在職場上，養成獨立思考的習慣和凡事學會自主判斷，這一點尤為重要。
我們要明白，做事歸做事，但絕不能踐踏做人的原則與底線。
領導是我們工作上的上司，卻不是我們生活里的主宰，領導有些做事方法也不一定正確，因而領導的話我們也不必唯命是從，而要學會分辨對錯，自己理性地思考和作出決定。
每個人的人生都不一樣，我們每個人都有自己想要追求的東西與期望的人生，因而沒有哪一種活法是我們必須要遵循的。
生活是自己的，別人再怎麼給建議，最后做決定的還是我們自己。
想明白了這一點，我們便無需太在意別人的看法。
如果是為了取悅他人而丟失了自己的生活，那就是本末倒置了，我們又怎能對得起這一世只有一次的寶貴人生呢？
職場上和任何人的距離我們都要把握好，為人處事要講原則與分寸，不要做越界的事情，也不要隨意議論別人，只把自己的事情做好，那便能無悔充實地過好每一天，活得安然快樂。
文/老夏分析師有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。
