一個合格的領導絕不會和員工走得近。
管理上最忌諱就是感情用事，走得近被情所困，你就里外不是人！
什麼樣的身份，就有什麼樣的行為。
所有的領導就要有領導的樣子，不要為了所謂的親和力丟掉該有的威信和分寸。
職場上的刺猬法則：請和領導保持有效距離，是一種不遠不近的恰當的合作關系。
導讀：職場上為什麼有人說不要和領導走太近？
職場上的是是非非總是傳得很快，人們工作之余，就喜歡聊聊職場上的八卦是非，如果你和領導走得太近，那無疑給了別人談笑議論的機會，這于你于領導都是沒有益處的事情。
所以，在職場上和領導保持適當的距離是很有必要的，走得太親近惹來口舌是非不說，嚴重的，還會影響你的個人形象與職業前途。
是非八卦是一把無形的「殺人刀」，我們若想免于被他人說三道四，就要做好自己的本分工作。
小心謹慎地做事，凡事三思而后行，不要在細節上被人抓到把柄和馬腳，只有這樣，我們才能走得更穩健，朝著自己的目標方向一往無前。
此外，和領導走得太近，不免會讓同事認為你是個愛邀功和在領導面前「拍馬屁」的人，一旦同事對你形成這樣的認知，后面你便很難融入他們的群體了。
他們會「另眼」看你，這會讓你在和同事相處和工作上需要合作的時候覺得尷尬不自在，又或形成一定的阻力，但這些其實你都是可以做得更好或者完全避免的。
具體怎麼做呢？下面給你一些建議。
學習就像逆水行舟，不進則退，我們人的腦也是一樣的，如果不多些使用和努力開發它，那不免就會退化。
職場上，專注于自身崗位，做好本職工作才是重中之重，否則領導對你的工作不滿意，你在同事中的人緣再好也沒有用。
職場上是個利益交換的場所，在這里，你千萬不要本末倒置，只管經營好人脈，而不把本職工作做好。
需知老板招聘你到公司來，是希望你能給公司帶來更大的利益收入，你也因此而彰顯出自己的價值和證明自己的能力。
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