職場上的規則，成王敗寇。

勝任者，年齡、性別、學歷、工作經驗都不再是「門檻」；無法勝任者，任憑工作態度再誠懇踏實，也會因無法創造價值被嫌棄和排擠。

中年人在職場，對此有著更深切的體會，前有「標桿」，后有「追兵」，想要在夾縫中求生存，唯一能拼的，就是實力。

保持「隨時離開」的能力，是中年人縱橫職場最硬的「底氣」。

01

中年人在職場，學習是每天的「必修課」。

時代滾滾向前，放在十幾年前，人們想都不敢想的事，如今卻成為最稀松平常的存在。

舉個很簡單的例子，早些年，拿著照相機玩攝影，是一件很專業的事情，而如今，一部手機就是一個相機，只要足夠熱愛，人人都能秒變「攝影師」。

同樣，職場上，也時時涌現出新理念、新知識、新技能，能否跟上節奏，及時調整、轉變、掌握、應用，將直接決定了一個人的去和留。

比如，在上個世紀九十年代，大家還覺得很是陌生的「無紙化辦公」，現在早已普及，不懂「電腦」，不學習辦公軟件的人，要麼淪為跑腿打雜的邊緣人，要麼早就被淘汰出局。

而那些闖過了「第一關」的人，仍舊必須面對辦公軟件的一次次升級，一次次更新，需要學習的專業知識，也與日俱增。

除了這些看得見的必學「技術」之外，更需要學習借鑒的，是更加高效、便捷的互聯網思維，它將顛覆很多傳統的商業業態和模式。

所以，中年人在職場，千萬不要被「平靜如常」的表面所迷惑，而要看到「平靜的湖面」之下，暗流涌動。

保持隨時隨地學習的意識和習慣，才能讓自己與當下的工作要求深度磨合，才會形成默契，才能無懼任何「挑戰」。

02

中年人在職場，經營「副業」是「必選項」。

一位職場達人曾經錄制視訊勸告職場新人：不管你的工作多麼順暢，都要為自己準備一個備用方案，以防萬一。

畢竟，時代的一粒灰，落到個人的頭上，就是一座足以將自己壓垮的山。

如同教育培訓行業的巨大變化，受制于政策因素影響，一大批教育機構不得不「轉產轉業」，一大批教育機構培訓人員不得不走下講台，為謀生再另辟蹊徑。

他們有的走進直播間，一邊傳授知識，一邊推銷產品；有的加入考編大軍，從前是幫助學員「上岸」，如今卻是為自己能夠「上岸」；還有的索性豁出去自己創業，一路跌跌撞撞，柳暗花明又一村。

雖說萬事開頭難，但若是此前有著良好的積累，有一個「備用計劃」，從頭再來，也就不會是真的從零開始，而是借用從前的資源，換一種方式生存而已。

不妨在做好主業的同時，根據興趣愛好，根據主業的「延伸鏈條」，為自己謀一份「副業」，哪怕一開始，純屬于當作是一種學習，一種激勵自己不斷成長的挑戰。

孔子就曾說過：「君子不器。

當一個人在主業之余，開啟一個「全新賽道」，當然要耗費大量的業余時間，占用很大一部分的精力和心思，必定也會經歷很多煎熬，但越是難熬，越是說明自己在走「上坡路」。

當一文不名的「副業」不僅能成為修身養性的「后花園」，還能帶來經濟收入，甚至超過「主業」收入時，在職場上如履薄冰的中年人，也就有了一條穩妥的退路。

這份十足的底氣，將會讓職場上的中年人多一份瀟灑淡定，少一分提心吊膽，靠著放松的心態，將手頭工作做得更加出彩。

03

中年人在職場，保持「隨時離開」的能力是「必勝技」。

曾經看到過這樣一段話：「牛人越來越不需要企業，而企業越來越需要牛人。」這就意味著，在這個信息發達的時代，每個人，都可以為自己代言，樹立個性鮮明的品牌。

保持「隨時離開」的能力，就是一種高級的活法，一種自我強大、自我挑戰，成為他人可望而不可即的一道靚麗風景。

比如，單位里，那個常年給領導寫材料卻始終得不到提拔的中年人，不顧家人反對辭職了，眾人覺得他放棄「鐵飯碗」，十分可惜。但他卻擁有了大把屬于自己的時間，仍舊發揮「會寫」

再比如，憑借高學歷優勢考入縣城公務員的「高材生」們，一邊放下身段，接受現實生活的磨礪和考驗；一邊沉下心來，繼續「備考」，用兩到三年的時間，實現「跳躍」式發展。

中年人想要「隨時離開」，看起來似乎太難，有家庭羈絆，有年齡劣勢，但歸根到底的阻礙，來源于自己是否甘愿接納如此平庸且每況愈下的生活。

只要答案是否定的，就要鼓勵自己、相信自己，與命運抗爭到底，任何時候開始都不會太難。

04

結束語：

人在職場，只要還未到退休，就隨時有可能被排擠出局。

如何讓自己「保值增值」，其實，秘訣就是保持「隨時離開」的能力。

如同一位教授所說：「人要保持隨時走的能力，才可以保持尊嚴。你不一定要跳槽，但你必須要具備隨時跳槽的能力。你不夠強，就得看人臉色。」

所以，不斷地強大自己，才是職場永恒的修行。