職場法則：和領導單獨聊天時，切記3個話題「閉口不談」，給自己留好底牌

我們都知道會說話是一種高情商，不過看現在的職場，越來越多的人，不願意和領導打交道，看到領導「瞪眼睛」，嚇得連話都說不出來。

如果你不去和領導打交道的話，怎麼能引起領導的注意呢？這樣也不利于你的職場之路。

要學會和領導聊天，但是在聊天的時候也要注意，什麼事情該說，什麼事情不該說。

跟領導單獨聊天，三個內容別聊，留點隱私，別露底牌。

1、愛搬弄是非的人

領導和你單獨聊天的時候，肯定想要了解一些在他的角度上不能了解到的事情。這樣能準確的了解下屬員工的需求，以便日後工作順利開展。

其實這個時候領導還想要了解一些員工的心理狀態，所以當領導問及你對職場上某些同事的看法的時候，切勿品頭論足去說別人的好壞，特別是自己的一些主觀看法。

一旦透露給了領導，當傳到同事耳朵裡的時候，你們之間的關係變得很尷尬，他人就會認為你是一個喜歡打小報告的人。

2、不滿情緒

領導和一個下屬聊天，說白了就是想通過你來了解一些人對企業的看法、對領導的看法。這個時候你說話一定要注意把握「度」。

每個人都會有不滿的情緒，一旦這個時候你表現了你的不滿情緒，領導對你的看法就會發生很大的改觀。

這時候你如果不懂得領導的意圖，而把同事之間對公司的不滿情緒、抱怨一五一十透露給領導，領導也因你的這些情緒而對號入座于你。

3、 隱私問題

領導關心的問題大部分都是公司如何發展，和員工的福利問題，不會有很多的時間聽你聊「家長里短」。

所以在領導面前，也不要太過單純，把自己的隱私、私生活一五一十透露出來。有些領導看似關心體恤下屬的生活，但實際上只不過是通過你的私生活來判定你的為人處事。

和領導聊天遠比想象中「復雜」，畢竟領導和你看問題的角度是不同的，所以在和領導聊天的時候，一定要學會揣測領導的意圖，切記不要「全盤托出」。

職場中如何溝通是一門藝術，希望大家都要努力去學習！