領導最喜歡提拔什麼樣的員工？是只懂得埋頭苦干的？還是油嘴滑舌的？還是能力強的？其實都不是。領導最喜歡提拔的是優秀的員工，而優秀的員工，一般都有這三個特征，尤其是第三點非常重要，如果你想在同事當中脫穎而出，一定要好好看看。

第一個：

有自我優化能力，在職場中人人都會犯錯，沒犯過錯誤的員工，領導反而不敢用，但是一個優秀的人絕對不會在同一個問題上多次犯錯，所以優秀的員工一定懂得自我優化。

第二個：

會及時反饋，沒有一個領導喜歡無法掌控的東西，所以領導也需要安全感，這個安全感就來自下屬的主動反饋，例如你接了一個項目，項目進行到什麼階段，有什麼困難，遇到了什麼挑戰，怎麼解決的，這些都需要和領導反饋，你不反饋，領導怎麼能知道你一天都干了什麼。

第三個：

不壓警戒線，優秀的員工不會等到那個最后時刻才把工作交給領導，他會稍微提前那麼一天兩天把工作就交付給領導，這樣的話，就給領導有了更多的富余時間來打磨工作，當然也給了自己一點反應時間，讓自己能夠去改善、去優化這個項目。