小張是公司新引進的高學歷人才，主要任務是負責文字工作，享受單人間辦公室的「優待」，從上到下都對他「高看一眼」。
不過，很快，小張在大家心中的地位就一落千丈了。原因很簡單：不管什麼場合，他都開口閉口「我以為」、「我覺得」，壓根不把上司和同事的意見當一回事。
他寫的材料，照搬照抄一堆理論，與上司要求的「接地氣」「有乾貨」相去甚遠，上司一再指點，他卻總是一副「不明就裡」的樣子，讓人無可奈何。
他在會議上的發言，總是「與眾不同」。原本會前已經基本形成的方案，大家只是舉手錶決通過，他的一番言辭卻讓人下不來台。
雖然有不少年紀大的同事以「過來人」的身份提醒小張，要放低姿態，虛心求教，但顯然，他沒有聽進去，頂著「高學歷」的光環，旁若無人地「做自己」。
三個月試用期結束後，小張沒能「轉正」，在離開公司的時候，他依舊是一副「懷才不遇」的態度，只是這一次，再也沒有一個人主動去送別他。
《莊子秋水》中講述了河伯遇見海神的故事：
當秋水漲上來，河面變寬，水量增大，河流兩岸之間不辯牛馬，河伯以為所有的盛大和美好都集中在自己身上了，于是欣喜不已。可當他流入東海，看到寬闊無際的海面，怎麼望也望不到邊時，瞬間就覺察到了自己的渺小，感慨到：「吾長見笑于大方之家。」
職場中臥虎藏龍，強中更有強中手，如果你自以為是，在他們面前，就像一個沒有見過世面的「河伯」，一味地標榜「自我」，不僅貽笑大方，還會招人厭惡和嫌棄，被認為是「朽木不可雕琢」。
職場如戰場，同事是天然的競爭對手，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。人與人之間關係的親疏遠近，都和利益的勾連有著密不可分的關係。
如果你還停留在把同事當朋友的認知層面，必然會時常遭受來自現實的「暴擊」。
只要人家稍微對你熱情一點，甚至噓寒問暖幾句，你就找到了一種「被呵護」、「被關心」的感覺，瞬間就卸下所有的防備，在一群冷冰冰的人群中，面對這個對你「溫柔以待」的人大倒苦水，掏心掏肺，沒準就掉進「坑」裡了。
比如，你的上司是個甩手掌櫃，為了讓你多幹活，會不時詢問你家庭和孩子的狀況，表現出無比關心，經常和你交流一些維繫夫妻關係、親子關係的心得體會，讓你一點點放棄了「防守底線」。
一旦你開始將上司當作最懂自己的人，那麼當他將更多工作任務甩過來時，你非但不會拒絕，還會十分體貼地讓上司先下班，自己幹到最後。
真實的狀況是，沒有人真的會關心你私生活有多麼艱難，只是抓住你傾訴的欲望，充當一個傾聽者，並以此大打「感情牌」，讓你甘心情願為之「賣命」。
當然，另一種情況是，在清楚了你的軟肋之後，肆無忌憚地拿來做文章，無中生有地算計你。
比如，因為你是單親媽媽，就一口咬定你在工作時間溜出去接孩子，將工作中的失誤全盤算在你頭上。等你發覺被「坑」了的時候，一定會追悔莫及，要不是自己「顯門子」，別人怎麼能發現破綻呢。
世界上沒有不透風的牆，你說過的話，做過的事，從來都不會只是「天知地知，你知我知」，所以，想要不被他人抓住把柄，最要緊的就是「獨處守住心，群處守住嘴。」
背後不評論別人，說起來容易，做起來並不容易。
職場中，很多人做事不用心，但琢磨人卻最是花心思，他們最喜歡沒事找事，在上司面前「來事」，來凸顯自己的「能幹」。
一旦這種人，跑來找你說事，八九不離十，就是說是非。他們會有意無意地講起某個同事的近期表現，然後各種分析，最後順其自然地問：「你怎麼看？」
面對這樣的試探，最好的回答是：「對一個人的評價需要全面了解，就我和他共事的過程來看，都挺好的。」
當你每次都以這種絕對好評，或者不予置評的態度表明自己的立場時，也就是給自己樹立起了一道堅固的防線：「我不評論你們，你們也別瞎嘀咕我。」
有的人，不管到哪裡上班，不管工作能力多強，幾個月之後，還是淪為人人可以拿捏的「受氣包」，手頭上的活越來越多，遭受的委屈也與日俱增。哪怕當上了一個小上司，也會被下屬鬧得「團團轉」。
究其原因，就是不敢拒絕。
怕保不住「飯碗」，只得拼命幹活，這是很多人忍氣吞聲的唯一理由。既然任何一個公司都不養閒人，對于毫無關係毫無背景也沒有突出才能的平庸的自己，多幹活似乎是唯一的出路。
當這種近乎「乞求收留」的心態被眾人知曉的時候，所有人都會變本加厲地把工作推給你。
而事實上，哪怕你竭盡全力，讓每一樣工作都做到完滿，也有矚目的業績了，你依然不敢坦然地享受應有的功勞。
所以，職位越高，責任也就越重，自己也就更辛苦。
這種不敢拒絕，是一種自我否定，是一種不自信。試想，你自己都不敢為自己發聲，為自己爭取應得的利益，誰還會為你「打抱不平」呢？
古語雲：「前事不忘，後事之師。」這說明瞭鑒往可以知來的道理。
人在職場，誰不是踩過幾次「坑」，跌過幾次「跤」，才開始像換了一個人，如魚得水，進退自如。
所以，當這些毛病給你帶來慘痛教訓的時候，其實是命運賜予你的一份厚重的禮物，「過而能改，善莫大焉」。
當你一點點剔除掉這些毛病，你也就真正「脫胎換骨」了。
