漫畫家朱德庸說：「員工整老板的三種方法：裝傻、裝病、裝乖。老板整員工的一種方法：裝窮。」
人在職場，其實是人在屋檐下，不得不低頭。如果你把自己太當一回事，頭抬得太高了，同事就會排擠你，上司就會碾壓你。
人在職場，需要「裝傻」。笨笨的外表，精明的頭腦，才能混得如魚得水。
裝傻，才能「寬容大度」。
人在職場，如果你太清白了，你會發現，很多同事都很「礙眼」，還處處和你針鋒相對。如果你和他們計較，你就會活得很不自在，會陷入勾心斗角的困局。
比方說，某同事的工作拖了后腿，但是他不愿意承擔責任，就想辦法推脫，把責任丟給了你。你要是和這個同事計較，你會發現，他有多愚蠢，你就和他一樣愚蠢。
聰明的人，會幫助身邊的同事，讓他們有「合作共事」的能力，而不是把自己的工作經驗，都藏著掖著。遇到困難了，主動擔責，避免同事之間推諉扯皮。
事實上，同事相處，難免出現推諉扯皮的事情，你假裝自己什麼都不知道，把麻煩「輕描淡寫」，帶過去就算了。
對同事寬容大度，也許沒有人說你好，但是別人會在內心佩服你。
當然，容忍別人是有限度的，并不是讓你一直做老好人。對于小小的利益，你讓一讓，假裝無所謂，失去了就算了；別人讓你幫忙，你要看情況，別因為幫助了別人，反而被人覺得「理所當然」。
裝傻，才能「收斂鋒芒」。
老祖宗說：「大勇若怯，大智若愚。」
越是勇猛的人，越顯得膽小；越是聰明的人，越顯得愚笨。把自己的鋒芒藏起來，才不會傷害到別人，讓自己變成光溜溜的鵝卵石一樣，在社會的夾縫中求得生存之地。
人在職場，不得不和同事、上司、客戶打交道，如果你太突出個性和自己的成績，別人就會疏遠你。
唯有依靠集體的力量，你才能「突出」自己的成績，很多工作，才能真正做好。
我們單位，上個月來了一個本科生，安排在辦公室當副主任，他的理論知識很豐富，但是實踐動手能力，卻很一般。很多同事都故意和他 保持距離，一方面是嫉妒他的才能，一方面是不想把工作經驗告訴他，希望他出洋相。
本科生常常和一些普工員工「拉家常」，對于職場上的事情，他就像一個小白一樣。
一個月過去了，本科生的工作一直很出色，令人佩服。
我看了他的簡歷，發現他在上大學的時候，就一直在某公司做兼職，已經是職場老手了。他把自己當成「小白」，其實是掩藏了鋒芒，是謙虛的表現。
人無完人，如果你認為自己很了不起，你反而是愚笨的，同事們也不會幫助你；如果你很謙虛，處處愿意低頭，同事們才愿意和你合作。
人在職場，別讓自己的才華，變成 別人嫉妒的原因；別讓自己的成績，變成別人的「眼中釘」。
裝傻，才能「突出領導」。
如果領導作出了錯誤的決定，你會怎麼辦？
愚昧的人，當場就會指出錯誤，讓領導下不了臺；聰明的人，委婉地提示領導，讓他「知錯能改」；情商高的人，懂得「用肢體語言」，讓領導「心領神會」。
職場上，有一種人，明知領導的決定不對，也不會指出來。等領導發現自己犯錯之后，他會主動為領導解圍。
在人多的場合，有的員工，喜歡給領導點贊，雖然是「阿諛奉承」，但是領導很高興。選擇合適的機會，說好話，也能體現領導「有面子」，只要不說得過分了，對自己也是有好處的。
任何時候，突出領導，才能夠讓領導覺得你是一個「好人」。那些喜歡「喧賓奪主」的人，雖然沒有犯錯，但是領導會認為他是「一根刺」。
領導要提拔人的時候，往往會優先考慮印象比較好的員工。因此，你想辦法裝傻，讓領導顯得聰明，得到提拔的機會更多。
裝傻，才能「和睦相處」。
同事相處的時間長了，難免會有矛盾，還會知道別人的一些私事和家事。
如果你太精明了，對別人的事情很在乎，反而容易得罪人。如果你知道別人的私事和家事，還說出去了，你就惹禍了。
如果你懂得裝傻，對同事的事情不計較，也不傳播，你就能夠得到同事的信任。
看過一個小故事：一個領導在辦公室里接電話，一個下屬走進來，聽到領導被愛人罵了，看到領導一邊被罵一邊「討好」。這樣的場景，讓領導真的太丟人了。
領導掛斷電話，問下屬：「你聽到了什麼？」
下屬說：「我今天牙痛，耳朵嗡嗡響，什麼都沒有聽到。你說大聲點，好不好？」
很明顯，下屬睜眼說瞎話，但是他實際是在裝傻，把領導的「丑事」不當一回事，挽回了領導的面子。
一些裝傻的話，大家心知肚明，只是誰都不戳破，一笑而過。
這年頭，誰都不傻，只是偽裝而已。
如果你在職場上，總是笨笨的樣子，就誰都不會防備你。你還可以觀察到單位的情況，對職場了如指掌，找到屬于自己的位置。
一個人，太精明了，就會成為「眾矢之的」；太愚笨了，就會被人戲弄；太老實了，就會受人欺負。最好是「揣著明白裝糊涂」，用自己的氣度和智慧，保全自己，也成全更好的自己。