「上司真tm眼瞎啊！」
幹了一瓶哈啤後，阿峰終于忍不住了，果斷開罵。
今天，他又錯過了升職。
半年來，這已經是第二次了。
這次打敗他的，竟然是一個入職更晚的年輕人。
阿峰自認為很努力，專業能力也很強，為什麼升職的依然不是自己？
酒桌對面，老胡歎了一口氣：「你啊，明知上司討厭你，為什麼就是不肯改變呢？」
阿峰愣了：「上司討厭我？為什麼？胡哥你聽到什麼了？」
老胡搖頭：「還用聽嗎？平時就能看出來！」
如果有這3個跡象，就表示上司已經討厭你了，如果還不改變的話，再努力也沒用！
職場中，我們的工作都是由上司安排的。
同時，只有參與到重要的工作中，我們才有可能成長，才有機會做出成績，更上一層樓。
如果上司總是給我們安排不重要的工作，那就說明他心裡已經不信任我們，甚至是放棄我們了。
在這種情況下，我們如果再不改變的話，以後接到的都將是可有可無的工作，雖然非常輕鬆，但卻沒有絲毫意義，根本別想靠這些工作做出成績，升職加薪也就與我們無緣了。
這種時候，我們一定要主動去接觸上司，嘗試說服他再給自己一次機會，盡可能完美的完成，這樣才有機會改變被上司失望和討厭的現狀，否則的話，再努力也沒用。
職場中，你現在經歷的，都是上司以前經歷過的，有事多尋求上司的指導，對你來說有百利而無一害。
如果某天上司突然不再指導你了，對他人還是和善可親，那麼你就要想想自己是不是做錯了什麼，讓上司不想指導你了。
最可能的原因，就是你曾經在上司的指導過程中表現出了眼高于頂，又或者你作出成績時忘了上司的指導之恩等。
遇到這種情況，你需要更主動一些，遇事多向上司請示，做了事後多向上司彙報，讓他感覺到你對他非常尊重，非常在意他的意見，漸漸的上司就會解開心結。
職場中，最糟糕的情況，就是上司不再與你直接交流。不管是安排工作，還是傳送資訊，上司要麼通過別人告訴你，要麼只是發個資訊之類的。
千萬別以為是上司太忙沒時間，他是懶得跟你直接交流了，感情少點，什麼時候需要幹掉你就能乾脆點。
當這種情況發生時，就表示你已經很麻煩了，形勢岌岌可危。就算你想緩和與上司的關係，你也很難見到上司。
這時，你就需要「曲線救國」了——多在公司裡說上司的好話，多說感激的話，比如說「以前上司經常指點我，要不哪有現在的成績」、「咱們上司可厲害了，我上次的大單就是上司幫忙才成功的」……
公司裡人多嘴雜，總有那麼一兩句會傳到上司耳朵裡，他會很受用，或許哪天就把你叫進辦公室喝茶聊天了。
