工作多年后才懂得，這6類公司不要去，10年工作經驗血淚總結！

一一没有二二 2022/12/01

表弟是一名985大學計算機網絡技術專業的大四生，前幾天學校讓大家去實習，表弟便投遞了幾家意向公司。因為專業成績過硬，他同時收到了好幾份Offer。

本來是好事，但是在選擇時卻犯了難。再三篩選后，他留下了2家公司猶豫不決，詢問我的建議。

一家公司是杭州的一家大廠，離家和學校比較遠，上下班相對而言不太方便，實習期薪資為2w，會經常加班， 機制健全，晉升體系完善，福利待遇補助都享受。

另外一家是成立2年的科技公司，團隊只有20多人，晉升體系不完善， 實習期薪資雖為3w一個月，但是沒轉正入職前不繳納五險一金，老板說不加班，但聽入職的老員工說，996是常態，而且沒有加班費。

整體來看，表弟更偏向于第二家公司，在他眼中，都得加班，而且自己就實習3個月，2家公司都不可能實現晉升，先賺錢再說。

但我卻建議他選擇第一家，畢竟大廠的實習經驗是非常加分的，畢業后再找工作，會更具優勢，從長遠考慮，大廠更適合他未來發展。

許多人在擇業時也會面臨同樣的選擇，大公司vs小公司，搖擺不定。

其實大公司與大公司的好處，小公司有小公司的發展。

我們不能因為規模就一概而論， 對大公司趨之如騖，對小公司嗤之以鼻。

大公司和小公司各有優劣，根據個人情況，做好選擇才是明智之舉。

但是這6類公司，無論面試時和你談得再好，都不要去，混跡職場多年血淚史經驗總結，早知道早受益。

不繳納五險一金

繳納社保是企業應盡的義務，無論是試用期還是轉正后，都應該予以繳納。

許多大學生在剛畢業時，為了眼前的一丁點利益，在企業提出不繳納五險一金，折現到個人工資里時會選擇妥協，但其實，你已經損失了很多。

一家不會繳納五險一金的公司，只能說明這家公司不正規，連員工基本福利都無法保障的公司，也不值得跟隨，未來發展之路也不會長遠。

入職后需要長時間培訓且需要交培訓費

《勞動法》總則和第六十八條中明確規定，單位對職工進行的安全衛生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質培訓是用人單位應盡的義務。

曾經某教育公司在招聘時，會要求員工繳納一定的培訓費用，沒有通過考核的員工不予錄用，培訓費不會退還。甚至還有些公司，當下沒有讓員工繳納培訓費，但是在員工離職時卻要扣除相應費用的，屬于違法行為。

如果在面試過程中，HR提出入職需要長時間的培訓且要繳納一定費用的話，這樣的公司給你承諾再好的待遇都不要選擇。

加班沒有加班費，但是動不動扣錢的公司

加班沒有加班費，但是遇到一些小事小錯就會扣錢，在這樣的公司工作，領導格局小，公司也難有大的發展，而且另一方面，公司這樣操作，屬于非法行為，比如：

遲到扣除當天工資；請假看病扣除三倍工資；沒有按時按量完成業績目標扣除20%的工資；強行強迫員工捐款，代扣金額等。

薪資發放走2個賬戶

有些公司為了避稅，會給員工用2張卡發放工資，一張用對公賬戶發4000，剩下的以獎金的名義用私人賬戶發放。對于企業而言，這樣不僅可以避稅，繳納五險一金的基數還會變低。

但是對于個人而言，看似實際工資沒變，但是影響卻是巨大的。包括：

五險一金：繳納基數變低，影響到以后醫療、退休等待遇；離職補償：離職賠償時會按照合同簽約金額，也就是對公賬戶的金額進行賠償，賠償金會大打折扣；買房貸款：流水變小，銀行貸款難度系數增加；跳槽談薪：很多公司的HR談薪資時，會要求面試者提供一年流水，如果當時的流水較小，HR會判定你的工資少，不給你漲太多，會影響到之后的待遇。