在職場,辭職、跳槽都是很常見的事情,但卻也是必須慎重考慮的事情,當您萌生了另起爐灶、轉換門庭的念頭時,不妨先嘗試著換一個心態來審視自己的公司、自己的工作和自己的老闆,告別自身的負面心態,或許辭職、跳槽的想法會就因此而煙消云散。
以下分享辭職、跳槽最常見的八個誤區,看看你中招沒?在職場,多少人敗在輕易辭職、跳槽上!牢記這八點,工作越來越順。
誤區一:薪資過低
通常,一個人薪資待遇與其所做出的貢獻是成正比的,假如你能長期奮斗和付出,忠于自己的事業,上司和老闆絕對不會視而不見。此外,除了有形的薪水收入以外,也應該算算隱性的收入或收獲,比如良好的人際關系、技能訓練和積累豐富的工作經驗等。不要把薪水當作是你唯一的報酬,也不要因為薪水過低就急于辭職、跳槽,還是要綜合各方面的因素來考慮和決定。
誤區二:有才難施
有些人在一家公司呆了一段時間后,感覺不足以充分發揮自己的才能,也容易產生辭職、跳槽的想法。針對這種想法,你不僅要認真反省自己,也要和老闆多進行溝通。「天生我材必有用」這句話的確不錯,但是要做到適才適用,必須員工與老闆共同努力才能實現。做一行愛一行,用心做好每一件事,才能獲得更多的發展機會。
誤區三:與老闆的經營方針有分歧
一些人尤其是年輕人剛進入一家公司時,有很多自己的想法和打算,但是隨著時間的推移,發現自己的想法和老闆的想法相去甚遠,與公司的經營方向根本不一致。這種分歧多半并非公司方面的原因,可能是由于自己太固執己見,也可能是自己沒有充分表達自己的想法。這時,應該說服自己試著去適應公司的發展規劃,適應公司的文化和老闆的作風,以等待更好的時機來表現自己。
誤區四:工作時間過長
很多人總是在抱怨自己的工作時間很長,或者經常加班加點,從早忙到晚,太累太苦。但是,你有沒有先問問自己,造成這種情況的原因究竟是工作效率太低,還是業務量過大?如果是前者,那麼正確的做法就是努力提高自己的工作技能,鍛煉自己的工作熟練程度,更加投入地學習和自我提升;如果是后者,則應該主動尋求同事、上司和老闆的支持,并提出具體的解決方法,而不是逃避責任。
誤區五:不滿公司的氣氛
有些人認為,公司的人際關系、工作氣氛很差,沒有達到自己想象中的樣子。面對這個問題,要先想一想,究竟是自己太褊狹,還是整個公司的工作氛圍真的很差?如果不善于克服自己的負面心態,那跳槽到任何公司都會感覺不協調。當與老闆和同事之間關系緊張時,不要總是站在自己的角度去思考問題,或許試著換個角度想想,你就會大有收獲。
誤區六:培訓不足
一個富有挑戰性的工作,壓力必然很大,所以很多人總是希望能夠得到很多的培訓,以便提高自己各方面的能力。其實,在工作中是否能獲得長進,往往取決于你的心態,獲取新知識和新技能并不拘泥于培訓這方面的形式。或許一個優秀的老闆、一群和睦相處的同事,比死板的培訓更能讓你獲益更多。
誤區七:升遷渠道僵化
或許你到公司已經很長時間了,但是一直沒有得到升遷的機會,因此,認為自己所在的公司升遷渠道有問題。其實,每個公司都有一定的人事制度,那些獲得升遷機會的人,無一不是依靠自己所具備的優秀品質和卓越能力,才得以重用的。
誤區八:交通不便