以前覺得老實人是個好詞,形容這個人他是穩重沒有小心思。
但是人們的思想在變化,現在連「綠色」都不是好詞了。老實人不管是在生活、愛情、職場中都成了一個貶義詞。
生活中,老實人代表你好欺負,感情中老實人代表你是個備胎,而在職場上,老實人更是沒有發展的前途。
越老實混的越慘。
我一朋友在上學的時候就是個老實人,出社會后工作了好幾年,依舊是個可有可無的小透明。
他問過我:「為什麼我這麼努力的工作領導都看不見,那些工作沒我認真,會做小動作的人反而得到了重用,這不公平。」
職場就是這樣,努力工作不等于受重用,你想要得到領導的關注,必須得有「表現」。
這的表現就和很多有關聯,比如:情商、社交、溝通說話等。
如果你也有「為什麼努力工作得不到重用」的困擾的話,不妨從下面找找原因:領導為什麼不喜歡提拔老實人?
(1)不懂拒絕,想討好所有人
作為管理者,最重要的一點是要有威嚴。老實人卻的恰恰是此。
管理者要能管得了團隊,對你的上級負責,但是老實人的心理是我想要討好所有人,最后只有吃力不討好。
試想一下,如果領導提拔了老實人,在工作中,老實人是被下屬牽著鼻子走的,并且不會拒絕人,團隊所有的事情都是自己扛,下屬變得散漫。
最后自己累死累活的業績沒做好下屬也沒管理好,這是上級眼里最無能的管理者。
老實人之所以在領導面前吃不開,就是因為他們沒有擺正自己的位置,在工作中,誰的忙都幫,最后耽誤了自己的本職工作。
看似是和同事關系很好,樂于助人。其實在領導眼里,你就是個沒有主見的人,領導永遠不會重用不分輕重緩急,沒有主見的老實人。
(2)做事死板,不懂變通
曾看過一個故事:
一公司的董事長走到辦公樓發現自己沒帶工作證,于是保安堅守原則說:「你不可以進。」
董事長說:「我是董事長,你不認識我嗎?」
保安:「董事長我當然認識你,但是規定就是規定,沒有證件即便你是董事長,我也不能放你進去。」
第二天董事長開除了保安。
可能有人會為保安喊冤,但是我們都聽過:「規定是死的,人是活的」。
如果你在職場上太不懂變通,做事死板認死理,有時候就是愚蠢的固執己見。
就像上面的保安,他的按照規定辦事其實是本末倒置。
公司要之所以要求進辦公樓必須帶工作證,目的是不讓閑雜人等進入,你都認出是董事長,還攔著董事長耽誤他的時間,這造成的損失又該怎麼算呢?
所以想要在職場上走的長遠混得開,我們一定要做一個懂世故的人,該按原則辦事的我們就謹遵規則,可以變得的地方我們就要學會轉彎。
認死理,一條道走到黑,往往吃虧的是自己。
(3)沒有明確的職場規劃
老實人通常在職場中扮演的都是墻頭草,兩邊倒的角色。永遠跟在別人后面做事情,沒有主見更不會表現自己。
他們沒有明確的職業規劃,甚至不知道自己想要的是什麼。大家都是這樣做的我要照做,大家角兒是對的我也認同。
這樣的人,沒有野心沒有目標,領導自然不會提拔你。
我們既然知道了老實人在職場上是如此的吃虧,如果有以上情況,那就要及時止損。
老實本身沒有錯,但是你用錯了地方或者過于老實,那就是讓自己陷入了「老實人的坑」。
怎麼做,才能成為領導喜愛的員工,受到提拔和重要呢?做到以下這三點很重要。
(1)能說會做
職場上只會埋頭苦干的人,撐死只是領導眼中的努力的員工。那些會做事會來事更會說話的人,才是領導欣賞的。
你的業績你的努力要被「看見」,你要懂得爭取,表現出自己的欲望,你才有晉升的機會。
別想著我努力工作,領導總有一天會看見的。抱歉,領導很忙,你自己都不主動,沒有人會扶你尚未!
(2)堅定原則,對領導負責
上面說到了,想討好所有的沒有原則的員工是不受領導待見的。
在職場上,我們要明白:同事不能是朋友,領導才是你要「討好」的人。
不要只想著和同事打好關系,誰的忙都幫。你只要記住你的工作是對領導負責,為公司創造收益的。
幫忙可以,但前提是在自己工作已經完成保質保量的情況下。
所以老實人一定要改掉不懂拒絕的毛病,做一個有原則有底線的人,你的工作會更有效率才能受領導賞識。
(3)情商高于智商
上學的時候,智商決定了一些,老師喜歡聰明的學生。
可是職場上,比起智商,你的情商更重要。
在與人相處方面,要做到會說話,在做事情方面要懂變通。
提高你的情商,學會觀察學會為人處世,你會在職場上生存的更好。
職場中,老實人別讓你所謂的「老實」拖累你,適者生存,做個「不老實」不吃虧的精明人!