領導為什麼不喜歡提拔老實人？這三點真相很現實，老實人該看看

1、「為什麼我努力的工作領導看不見」

以前覺得老實人是個好詞，形容這個人他是穩重沒有小心思。

但是人們的思想在變化，現在連「綠色」都不是好詞了。老實人不管是在生活、愛情、職場中都成了一個貶義詞。

生活中，老實人代表你好欺負，感情中老實人代表你是個備胎，而在職場上，老實人更是沒有發展的前途。

越老實混的越慘。

我一朋友在上學的時候就是個老實人，出社會后工作了好幾年，依舊是個可有可無的小透明。

他問過我：「為什麼我這麼努力的工作領導都看不見，那些工作沒我認真，會做小動作的人反而得到了重用，這不公平。」

職場就是這樣，努力工作不等于受重用，你想要得到領導的關注，必須得有「表現」。

這的表現就和很多有關聯，比如：情商、社交、溝通說話等。

如果你也有「為什麼努力工作得不到重用」的困擾的話，不妨從下面找找原因：領導為什麼不喜歡提拔老實人？

2、領導不提拔你，「太老實」才是真相

（1）不懂拒絕，想討好所有人

作為管理者，最重要的一點是要有威嚴。老實人卻的恰恰是此。

管理者要能管得了團隊，對你的上級負責，但是老實人的心理是我想要討好所有人，最后只有吃力不討好。

試想一下，如果領導提拔了老實人，在工作中，老實人是被下屬牽著鼻子走的，并且不會拒絕人，團隊所有的事情都是自己扛，下屬變得散漫。

最后自己累死累活的業績沒做好下屬也沒管理好，這是上級眼里最無能的管理者。

老實人之所以在領導面前吃不開，就是因為他們沒有擺正自己的位置，在工作中，誰的忙都幫，最后耽誤了自己的本職工作。

看似是和同事關系很好，樂于助人。其實在領導眼里，你就是個沒有主見的人，領導永遠不會重用不分輕重緩急，沒有主見的老實人。

（2）做事死板，不懂變通

曾看過一個故事：

一公司的董事長走到辦公樓發現自己沒帶工作證，于是保安堅守原則說：「你不可以進。」

董事長說：「我是董事長，你不認識我嗎？」

保安：「董事長我當然認識你，但是規定就是規定，沒有證件即便你是董事長，我也不能放你進去。」

第二天董事長開除了保安。

可能有人會為保安喊冤，但是我們都聽過：「規定是死的，人是活的」。

如果你在職場上太不懂變通，做事死板認死理，有時候就是愚蠢的固執己見。

就像上面的保安，他的按照規定辦事其實是本末倒置。

公司要之所以要求進辦公樓必須帶工作證，目的是不讓閑雜人等進入，你都認出是董事長，還攔著董事長耽誤他的時間，這造成的損失又該怎麼算呢？

所以想要在職場上走的長遠混得開，我們一定要做一個懂世故的人，該按原則辦事的我們就謹遵規則，可以變得的地方我們就要學會轉彎。

認死理，一條道走到黑，往往吃虧的是自己。

（3）沒有明確的職場規劃

老實人通常在職場中扮演的都是墻頭草，兩邊倒的角色。永遠跟在別人后面做事情，沒有主見更不會表現自己。

他們沒有明確的職業規劃，甚至不知道自己想要的是什麼。大家都是這樣做的我要照做，大家角兒是對的我也認同。

這樣的人，沒有野心沒有目標，領導自然不會提拔你。

3、做到這三點，才是領導喜愛的員工

我們既然知道了老實人在職場上是如此的吃虧，如果有以上情況，那就要及時止損。

老實本身沒有錯，但是你用錯了地方或者過于老實，那就是讓自己陷入了「老實人的坑」。

怎麼做，才能成為領導喜愛的員工，受到提拔和重要呢？做到以下這三點很重要。

（1）能說會做

職場上只會埋頭苦干的人，撐死只是領導眼中的努力的員工。那些會做事會來事更會說話的人，才是領導欣賞的。

你的業績你的努力要被「看見」，你要懂得爭取，表現出自己的欲望，你才有晉升的機會。

別想著我努力工作，領導總有一天會看見的。抱歉，領導很忙，你自己都不主動，沒有人會扶你尚未！

（2）堅定原則，對領導負責

上面說到了，想討好所有的沒有原則的員工是不受領導待見的。

在職場上，我們要明白：同事不能是朋友，領導才是你要「討好」的人。

不要只想著和同事打好關系，誰的忙都幫。你只要記住你的工作是對領導負責，為公司創造收益的。

幫忙可以，但前提是在自己工作已經完成保質保量的情況下。

所以老實人一定要改掉不懂拒絕的毛病，做一個有原則有底線的人，你的工作會更有效率才能受領導賞識。

（3）情商高于智商

上學的時候，智商決定了一些，老師喜歡聰明的學生。

可是職場上，比起智商，你的情商更重要。

在與人相處方面，要做到會說話，在做事情方面要懂變通。

提高你的情商，學會觀察學會為人處世，你會在職場上生存的更好。

4、寫在最后

職場中，老實人別讓你所謂的「老實」拖累你，適者生存，做個「不老實」不吃虧的精明人！