你的上級多久沒提拔部門裡的人了，如果她升職了，會提拔誰呢？在領導要提拔一個人之前，會有哪些徵兆？
除了經常叫你參加重要的會議場合，認識更多人脈這種明顯的信號之外，還有哪些是領導暗藏的小心思，容易被忽略甚至錯過的呢？
1、跟老闆一起出差
很多人怕跟著老闆出差，因為在領導的眼皮子底下，總是感覺到不自在，總感覺到拘謹，被束縛的感覺，害怕哪裡沒做到，會讓老闆不好性。
所以，很多職場人聽到要和老闆一起出差，都避之不及，更別說主動要和老闆一起出差的。其實，跟老闆一起出差，是一個重要的信號和機會。如果老闆不喜歡一個員工，是絕對不可能讓他跟著自己一起去出差的。
低頭不見抬頭見的，還不夠心裡煩的。老闆之所以選擇想要提拔的員工跟著一起出差，其實也是利用出差的機會，近距離考察這名員工具體怎麼樣，是不是可以培養，日後提拔。
《二號首長》裡唐小舟就是通過跟著領導趙德良一起去北京出差，然後抓住機會，把領導父母接到北京團圓，從而一舉確立起自己在領導心目中的地位，也為領導對他的信任和提拔打下良好基礎。
而如果是選擇躲避和領導一起出差，那麼也不可能抓住這個機會。
2、指出你的錯誤
有些人被老闆罵，被老闆批評，就感覺到不舒服。甚至有些人，被老闆批評之後，就會在背後說老闆的壞話。如果遇到這樣的情況，老闆批評之後，指出了你的錯誤，那麼這個時候，不要反感，這種情況下，最大的可能性，是老闆要準備培養你，提拔你了。
如果老闆不想栽培一個員工，不想提拔一個員工，那麼他根本不會指出你自己的錯誤，而只會選擇處罰你。
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