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同事天天說妳壞話,搬弄是非該怎麼辦?學會這3招,進可攻退可守!
2023/01/22

小張在一家器材公司做銷售,工作期間,依靠著過硬的專業能力為公司談下了許多大的項目,深受領導的賞識。

上個月,部門的銷售經理被外派到其他城市工作,經理一位空缺。按照往常公司的規定,需要從工作三年以上的員工中挑選出一名優秀員工參加競選。

小張來公司兩年,本應沒有競選的資格。但領導考慮到他的情況特殊,是個不可多得的人才,便破格讓小張參加競選。

最終,小張以微弱的優勢從7位競選人中脫穎而出,成為了公司最年輕的經理。

剛上任的第1個月,小張在公司難免會聽到一些風言風語,有人說他是空架子,只是給領導送了禮才當上了經理,有人說他是董事長的親戚下來體驗生活。

小張剛開始不以為然,因為他覺得用實力說話才能打這些人的臉。可情況并沒有隨著他出色的業績而有所好轉,反而愈演愈烈。

一次公司外派出差學習,小張叫一名女同事陪她一起。當時他考慮的是該名同事的工作崗位和此次學習較為匹配,所以才給了這個女生一個機會。

可等他回來后,他發現所有人看他的眼神都變了樣。

後來他才知道,原來和他關系不錯的一個男同事在他出差期間惡意詆毀,說他是看上了女生,假借出差的名義進行潛規則,連他上位也是因為向一名女董事出賣了色相。

小張十分氣憤,他不懂為什麼原來和他稱兄道弟的同事,現在卻在背后捅刀子、處處搬弄是非。但礙于自己是領導,也沒有深究。

他的不作為在同事眼中反而坐實了罪證,讓人們更加相信男同事所言是真的。

後來該名男同事更加肆無忌憚,說他沒升職前貪污公款,升職后借著職務之便潛規則女下屬,還聲稱自己親眼所見。

後來小張忍無可忍,在一次會議上和男同事當面對質,最終拆穿了對方的謊言。猶如過街老鼠的男同事迫于環境的壓力,最終只能選擇了辭職。

職場中,像小張一樣有話語權的人少之又少。很多人只是默默無聞的一個基層工作者,面對同事的詆毀,很難維護自己的權益。

大多數人在公司鞍前馬后,累死累活,好不容易做出些成績,卻被有心之人故意使絆,不是故意阻撓妳的進度,就是說妳的成功全是靠「非常手段」,到處散播妳的謠言。

很多人在聽到自己被冤枉時,難免委屈和憤怒,恨不得和對方打上一架。但如果意氣用事,很容易給其他同事和領導留下不好的印象,造成兩敗俱傷的局面。

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面對這種暗箭傷人的事,有情緒是非常正常的,但是我們一定要冷靜,才能找到問題所在。

很多時候,職場中的敵意大多是利益糾葛,妳比他優秀,他會嫉妒,妳侵占了他的利益,他會不爽,所以給妳使絆子。

但有些敵意是沒有任何利益訴求和明確目的的,它僅僅是一種負面情緒的宣泄。這種情緒我們是沒有辦法去化解的。

情商有用,卻非萬能。同事天天說妳壞話,搬弄是非?教妳3招,進可攻退可守!

招式一:敲山震虎

在背后說人壞話的大多為小人,不敢在正主面前搬弄是非,只敢在背后發泄吐槽。面對這樣的人,我們可以選擇忽略它。

但如果對方在背后的中傷損害到我們的利益時,就要適當的予以反擊,敲山震虎。因為面對這種人,妳越慫,他越猖狂,妳一旦反擊,他便再也不敢招惹妳。

既然他只敢在背后煽風點火,妳就選擇適當的時機去添把柴。

傻的怕楞的,楞的怕不要命的,小人是怕狠人的。把所有矛盾擺在臺面上,對方自然無話可說。

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招式二:借力打力

職場中,我們要學會借勢,只有懂得順勢而為的人,才能取得最終的勝利。

第一、借力領導:一方面可以確保自己的安全,另一方面只要領導一出手,就能給對方留下慘痛的教訓。 第二、借力同事:如果妳對小人束手無策,又不知道該如何反擊。那就找一個比他更厲害的同事來對付他。惡人自有惡人磨,天下一物降一物,蛇打七寸,以后他注定不敢再來找妳的茬。 第三、借力客戶:這里的客戶不僅僅是我們的合作方,最好還是事件的第三方及當事人。面對詆毀最好的辦法就是找當事人進行澄清,謠言止于智者,澄清后小人也蹦達不了幾天。

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招式三:逆向捧殺

毀掉一個人最好的方式就是捧殺。

小人在背后中傷妳,無非是因為妳比他優秀,心中不平衡才會各種找事。如果妳因為詆毀,去和他爭得面紅耳赤,只會損害自己的形象,得不償失。

真正聰明的做法是逆向捧殺。他詆毀妳一次,妳就在別人面前夸他一次,他詆毀的越多,妳稱贊的越多。

時間一長,大家自然知道妳的人品,同樣的,也會知道他的人品。以后他再說什麼,別人也不會相信,反而坐定他是小人。

當我們面對惡意的詆毀,覺得焦躁不安時,不妨換個思路,這個時候妳會發現很多特別難的問題,會變得特別簡單,困難也會迎刃而解。

同事在妳背后嚼舌根,妳會如何反擊,歡迎留下妳的妙招!

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