同事關系再好也不會告訴你的5個職場禁忌，尤其第3條！很真實

在職場，很多時候除了公司明的規章制度你不能觸碰之外，還有很多「暗」規則同樣是職場的死穴。

而很多時候，即使是同一個辦公室每天說說笑笑的同事，都絕對不會主動跟你講這些「暗規則」。

原因很簡單，因為職場如戰場，同事之間不僅是合作關系，更是競爭關系。

大家永遠是更希望看到你出丑被訓，不希望看到你飛黃騰達。

那麼到底都有哪些職場禁忌不能觸碰呢？

1、不要八卦

人多的地方就有是非。

比如誰今天被人事部叫去了，誰到底是單身還是結婚了，誰和誰是不是在談戀愛…

從人性的角度來看，這些事情的確有趣，但這些事跟你有關系嗎？知道它們對你的職業發展有好處嗎？

作為一個傾聽者，你當然不會有事。但當你作為八卦和謠言的傳播者的時候，就往往會出問題。

因為一個辦公室一個公司，圈子就這麼小，你很難保證你今天午餐時說的八卦會不會下午就已經傳到了當事人的耳中。

這個時候你讓人家怎麼看你？

所以作為一個成熟的職場，不主動八卦，是保持一個良好的人緣的基礎。

2、不要打聽別人的工資

在很多公司，這條不成文的規則都是一個不能說的秘密。更是領導眼中下屬不能碰的禁忌。

原因很簡單，工資這件事，很多時候的確是不公平的。

比如一個辦公室的同事，可能你是新來的，他是老員工，你們干的事情可能完全一樣，但他的工資就是比你高。

如果你私下打聽到了人家的工資，然后你跑去跟領導要求加薪，你讓領導怎麼想？如果給你加薪了那公司其他人如果都跑過來和領導要加薪，領導給是不給？

更可怕的是，如果老板為了息事寧人，給你加了薪，那你讓你那位同事怎麼想？

「我比你早來公司好幾年，結果你現在拿的工資比我都高？」

長此以往，公司不出事都算見了鬼了。

所以不管處于什麼理由，都不要主動打聽其他人的工資。

3、不與上司搞戀情

對于很多女同事來說，心里懷著通過搞定上司來打通職場晉級道路的人，恐怕這個數字并不少。

然而我勸你趕緊打消這個念頭。

無論上司對你多好，都不要和上司搞辦公室戀情。

一旦你和上司的戀情被同事知道，他們就會用有色眼鏡看你。

不管你之前多麼努力才獲得的成功，

到頭來都會被說靠別人上位，是個有心機的人。

而這還不是最可怕的情況。

最可怕的是萬一在任內你們兩個不幸分手，這個時候低頭不加抬頭見，你尷尬不？

如果更是鬧到了感情破裂，雙方翻臉不認人的程度，站在公司的角度你說上面的領導會偏袒誰？

如果是非常嚴格的公司你們兩個可能都要被開除。即使是小公司的話，也肯定不會照顧你，肯定會照顧你的上司。

畢竟你的上司比你要更有經驗，這個時候你將成為職場的犧牲品。

而且要知道，一個人的名聲一旦出了問題，很多時候你再想挽回可就難了。

4、不要總「麻煩」老板

「透支」老板對你的好感，危險系數很高

當你對一個同事有不滿或者意見的時候，你會和老板告狀還是和他溝通？

我建議你先選擇后者。

前兩天我還碰到一件事，隔壁部門的人上交的報告卻漏掉了我們部門的內容，我第一反應就是選擇相信她不是故意的，繼而和她溝通。

她也很懂事，跟我道了歉，還問我要了最新的資料把報告補齊。

當然你也可以跟老板告狀，甚至是仗著老板喜歡你而去拿老板壓制別人，但你可能不明白，老板喜歡你是一回事，當老板發現你在利用他的信任這就是另一回事了。

當你受了別的同事的委屈，也請你收住情緒，別在老板面前哭和鬧，總是透支他對你的好感，早晚會「信任赤字」。

5、不要推卸責任

做錯事本該承擔責任。

如果你害怕承擔，不承認這是自己的責任，或者嫁禍別人，可能你會沒事，但你只能躲一時，最后還是會被人發現這是你的責任。

最重要的是，全世界沒有一個領導會喜歡推卸責任的下屬。

一旦你在領導心里被打成了有推卸責任前科的下屬，

那時候你就算后悔也來不及。

那些總喜歡推卸責任的人，

不僅不會被認可，更會被團隊排斥。

所以如果是你的責任，你勇敢承擔起來，趕快想怎麼解決，這才是正道。

所以現在你都知道職場這些禁忌了嗎？