在職場中，工作能力很重要，但學會怎樣為人處世，觀察領導的情緒同樣很重要。有時候領導對你有這四種行為並不是在為你好，其實是在針對你，要早一點察覺到，以便于做出合理的應對方法。
當領導不斷給你增加工作量時，說明他很可能準備收拾你了，別天真以為他是在對你好，鍛煉你，準備重用你。
當領導真的希望重用一個人時，肯定會給他增加工作量，讓他熟悉整個公司的流程，但不會持續不斷的增加工作量。
一個人的精力有限，再牛的人面對無數的工作也沒法把事情做好，當你出問題的時候，領導恰好就可以拿某個問題說事，從而逼你離開公司了。
避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量，領導本來就想收拾你了，也不用擔心拒絕會給他帶來不爽，只要你沒被他抓住把柄，他是不會輕易動你的。
拒絕的理由很簡單，可以直接說：「我也想為公司出力，但手頭的工作確實已經占滿了我的時間，實在無法增加了」
如果他想要針對你，調動你的話，肯定是把你安排到一些無關重要的崗位上去。但是對于那些他們喜歡的員工，就會把他們安排到最好的工作崗位上，實行變相的升職加薪。
如果領導給你安排那些無關重要的崗位，你在這個崗位上就會很難發揮出自己的優勢，你也不可能得到更加重要的項目，自己的崗位，也會出現被新的員工代替的情況。
在這些崗位上待得久了，就會喪失了職業技能，到後面不僅工資低，自己的技能也喪失了，這是領導針對人的一種常用的辦法。
因此我們要非常小心，如果領導突然給你調動職位，一定要思考這個崗位對你有沒有好處，及時找領導溝通。
當領導給你增加不必要的幫手時，說明他可能準備收拾你了，很多員工還天真的覺得領導是怕自己太累了，所以找人來給自己打下手。
一般給你找幫手，可能會從兩個角度去收拾你。
1.拖累你
我有朋友就碰到過這種情況，領導給他安排了一個啥都不懂的人，美名其曰：助手，其實就是拖油瓶，本來朋友的工作就挺飽和的，結果現在還要多花幾小時來帶人，關鍵這人也不知道是裝傻還是怎麼，怎麼教都教不會，久而久之朋友的工作也拉下了。
領導趁著這個機會找他問題，接著就把他趕出公司了。
看似是幫手，其實就是來拖垮朋友，讓朋友犯錯，領導順勢就可以收拾他了。
2.取代你
我有一個朋友，從某天開始，突然他身邊多出了一個領導安排的助手，說是來跟他學習的，朋友也傾囊相授。
結果沒過多久朋友就被辭退了，後來才知道，這助手壓根就是領導安排來搜集他拿不上檯面的操作，領導就有理由辭退他，換助手上了。
如果領導對待你的態度和對待別人的態度明顯不一樣，別人向他問候的時候都表現得非常激情，如果你和他打招呼，他卻無視你，這時候你要清楚的知道，領導就是在針對你了。
這時候如果你有想要的功勞可以表現，領導都不會看重你。對你的表現不聞不問。如果你向他提問題他也是採取敷衍你的態度，跟你聊工作以外的話題，這種情況下說明他對你已經不是很在乎了，這時候一定要想一下自己到底哪裡得罪了他。
在職場上，團隊合作是非常重要的事情，如果領導對你的工作計畫都不進行指導，甚至有的時候他明明看到了你的錯誤也不指出來，這就表明他已經在可以對付你了，這時候你一定要非常小心，認真地做好工作，如果你犯了錯誤的話，他可能還會把你的錯誤放大，讓你完全沒有機會在公司立足。
如果領導不願和你和解，實在不行找好機會準備辭職，沒有必要在這裡浪費自己過多的時間。
為了避免這種狀況發生，我們從進入職場開始，就要有一顆與公司持續進步的心，少當鹹魚多讀書、學習，當你對公司很有用的時候，是不存在會被辭退的。
在工作中，如果領導突然給你安排大量的工作，突然把你調到無關緊要的職位上去，或者什麼事都讓你自己做主，直接無視你的存在，不跟你做任何的指導，這時你一定要非常小心了。
領導這是在針對你，別傻傻地以為他是在為你好，一定要做好的心理準備。可以主動地和領導溝通，如果最後實在無法溝通的話，最好準備早點辭職，沒有必要在公司浪費過多的時間。
你在工作中有遇到這樣的情況嗎？歡迎一起探討~
