在職場中，大多數人都害怕一件事，就是被領導罵。影響自己的工作情緒不說，也害怕領導從此對自己有另外的看法。
但是「常在河邊走，哪有不濕鞋」，工作中的摩擦沖突肯定是難免的，妳也不可能永遠遇到脾氣好的領導，沒有人喜歡挨罵，但也沒有人會不挨罵，在職場，被領導罵了不可怕，可怕的是這3個錯誤的處理方式，記得千萬別犯。
可許多職場人，面對挨罵的時候，卻顯得很不成熟。挨罵后有兩做，兩不做。
在職場，挨罵是難免的，有時候確實是妳做錯了事，通知會議把人漏了，領導交代的任務一拖再拖，領導當然繃不住要罵妳幾句。
但有的時候，錯不在妳，可能是溝通環節出了問題，被同事拖慢了進度，但領導不管這些，還是劈頭蓋臉就是一頓說，妳是滿腹委屈沒處說。
有的時候更離譜，妳可能什麼都沒錯，只是今天領導錯失了一個大客戶，心情不好，見到誰都不順眼，抓住細枝末節的毛病就叨叨半天。
面對批評，有些人意氣風發、年輕氣盛，領導一批評，就好像踩了他的尾巴一樣，不管身處什麼場合，有人沒人，都第一時間跳出來為自己辯解，絕不吃虧，不管責任是不是在自己身上，先過了嘴癮再說。
單單是為自己辯解也就算了，有時說著說著情緒來了，還會直接和領導頂嘴，經常把領導搞得灰頭土臉，下不了台。
時間久了慢慢發現，這樣做，自己嘴上是舒服了，但工作上麻煩了。因為領導和同事都覺得他是個刺頭，不愛搭理，導致工作很被動，慢慢地就被邊緣化了。
一個副總朋友曾和我說過這樣一件事，一次，他召開一個重要會議，結果有個下屬遲到了十幾分鐘，他當即開始批評：「多次強調這是重要會議，怎麼還是遲到！」
遲到的下屬可能也覺得很委屈，當即為自己聲辯：「公交車在路上拋錨了，本來是不會遲到的。」當著這麼多人的面，朋友火更大了：「不管什麼理由，都不能遲到！」會場氣氛驟然緊張起來。
我們先不說公交車拋錨算不算正當的遲到理由，即使真的是碰到大事，無論什麼理由，面對領導的批評，尤其是在公開場合的批評，都應該先應承下來。
我知道妳滿腹委屈，但這個道理其實很簡單，一方面，領導代表他個人，另一方面，最重要的是領導代表公司和組織，他的背后其實是公司權威。
妳的辯解，就是沒有考慮到維護領導權威這件事，在某種程度上是對領導力的一種挑釁。而不僅僅是讓領導沒面子這麼簡單，妳說哪個領導對這一點會泰然處之呢？
這里雖然不主張當面「聲辯」，但不是意味著不能「申辯」。我有個部門同事，就處理得很好，雖然挨了罵，但確得到了領導器重。
同樣是開會遲到，領導照例批評了她幾句，她謙虛點頭檢討表示接受。過后，領導問她，才知道她是因為父親突發疾病送醫院給耽誤了，安頓好醫院的一切，她馬上趕回來開會，開完會還要趕去醫院。
事出突然，其實她完全可以打個電話請假不參加會議，但還是顧全大局，虛心接受領導的批評。自從這件事后，領導對她更加信任，越發器重了。
所以，面對領導的批評，特別是公開場合，不要當場申辯，先應承下來。到了私底下，再單獨匯報一次，寫個郵件，發個消息，把實際情況告訴領導，爭取諒解，這才是明智的做法。
有次，我和一個研究生同學吃飯，一頓飯的功夫，他一直吐槽說最近領導總批評他，他覺得是領導覺得自己能力不如他，所以故意找茬讓他穿小鞋。
我也很好奇，問怎麼回事？說來聽聽。同學說：「比如我陪領導去供應商地方考察，領導回來發了朋友圈，然后我也發了一個，領導就在下面簡單評論了一下，我就回了首詩。
我聽后笑了，勸他，可能是妳想多了。每個領導肯定都喜歡能干的下屬，因為領導不可能凡事親力親為，好勝心強的領導自然需要能力強的下屬協助他更上一層樓。
就算是只求安穩等退休的領導，自己不做事，也需要有個能力強的下手幫他安排好一切。所以，能夠處理好人際關系是職場中很重要的能力，妳能干事，但不會做人，依然會被領導嫌棄，同事排擠。
妳需要反思，自己的問題真的是能力太強，文筆太好，工作效率太高遭人嫉恨？還是攬功退過，不尊重領導，覺得同事這個不行，那個不好，只有妳最行？
比如我的這個同學，假如抑制不住要發詩歌的沖動，能否在照片或文字里先對帶自己去考察的領導有所夸獎和感恩？畢竟發工作狀態的朋友圈，并非是為了打壓領導，而是為了討好領導。
比如開會發言，妳說的再怎麼深刻精彩都沒問題，但能否注意在妳發言的開頭對領導的發言予以肯定？結尾再表達下對同事和領導對妳幫助的感謝？對身邊的人多美言幾句？
在職場，最高的境界就是，工作上高調、為人上謙虛、生活上低調，這話妳可以仔細品品。
我們剛說了，挨了領導批評不當面辯解是基本素養，除了不辯解不頂撞，接下來如何在心態上調整、在行動上應對調整，才更考驗職場人的智慧和功力。
結合這麼多年我在職場的親身經歷，和大家分享下我們應該如何把批評當契機，把壞事變好事。
1、 盡快克服恐懼心理
有些人臉皮薄，感覺被領導批評一次，就像驚弓之鳥，看到領導躲著走，這樣的態度千萬使不得，因為沒必要。
第一，從領導角度看，他批評妳是就事論事，他這麼忙，也許說完就忘了。
第二、從妳自己角度看，如果做錯了事，就像鴕鳥一樣縮起來，妳哪有機會修正錯誤，改變領導對妳的印象？這個明顯不劃算。
都說「不打不相識」，雖然妳挨批評了，但是因為這樣領導也記住了妳，吸取教訓改正就可以了，畢竟妳的職場之路還很長，沒必要讓這事成為心理陰影。
2、 虛心請教，比之前更頻繁接觸領導
被批評了，放任和逃避肯定解決不了問題，表現得越被動，結果就是越疏遠。抓住機會，扭轉自己在老闆心目中的影響，說不定機會就來了。
越是這種時候，對領導的態度更要落落得體、有禮有節。
「領導，上次做錯了事，您幫我再把把關？」「領導，您看這樣是否妥當？」原則就是，被批評后，做事多留幾個心眼，多請教領導。大家都喜歡虛心的人，領導也不例外，妳多請領導指導百利而無一害。
一方面多創造機會在領導面前表現，扭轉印象。另一方面確實能多了解領導的意圖，把事情辦得更漂亮。
其實，在職場挨了批評，并不是什麼世界末日，妳一定要克服緊張和心虛的心理，只要處理得當，批評不但不會阻礙妳，反而會讓妳扭轉局勢，收獲更多。
職場上被領導批評其實也是好事，相比成為職場小透明，老闆不聞不問，如果領導能夠批評妳，說明領導是有在關注妳，對妳有所期待的。
妳有被領導批評過麼？妳又是怎麼處理的呢？
