在職場中，大多數人都害怕一件事，就是被領導罵。影響自己的工作情緒不說，也害怕領導從此對自己有另外的看法。

但是「常在河邊走，哪有不濕鞋」，工作中的摩擦沖突肯定是難免的，妳也不可能永遠遇到脾氣好的領導，沒有人喜歡挨罵，但也沒有人會不挨罵，在職場，被領導罵了不可怕，可怕的是這3個錯誤的處理方式，記得千萬別犯。

可許多職場人，面對挨罵的時候，卻顯得很不成熟。挨罵后有兩做，兩不做。

一、 挨罵后？要不要當場為自己聲辯？

在職場，挨罵是難免的，有時候確實是妳做錯了事，通知會議把人漏了，領導交代的任務一拖再拖，領導當然繃不住要罵妳幾句。

但有的時候，錯不在妳，可能是溝通環節出了問題，被同事拖慢了進度，但領導不管這些，還是劈頭蓋臉就是一頓說，妳是滿腹委屈沒處說。

有的時候更離譜，妳可能什麼都沒錯，只是今天領導錯失了一個大客戶，心情不好，見到誰都不順眼，抓住細枝末節的毛病就叨叨半天。

面對批評，有些人意氣風發、年輕氣盛，領導一批評，就好像踩了他的尾巴一樣，不管身處什麼場合，有人沒人，都第一時間跳出來為自己辯解，絕不吃虧，不管責任是不是在自己身上，先過了嘴癮再說。

單單是為自己辯解也就算了，有時說著說著情緒來了，還會直接和領導頂嘴，經常把領導搞得灰頭土臉，下不了台。

時間久了慢慢發現，這樣做，自己嘴上是舒服了，但工作上麻煩了。因為領導和同事都覺得他是個刺頭，不愛搭理，導致工作很被動，慢慢地就被邊緣化了。

一個副總朋友曾和我說過這樣一件事，一次，他召開一個重要會議，結果有個下屬遲到了十幾分鐘，他當即開始批評：「多次強調這是重要會議，怎麼還是遲到！」

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