為什麼在職場被老闆罵，反而代表有機會？挨罵后「兩做兩不做」

一一没有二二 2023/02/19

在職場中，大多數人都害怕一件事，就是被領導罵。影響自己的工作情緒不說，也害怕領導從此對自己有另外的看法。

但是「常在河邊走，哪有不濕鞋」，工作中的摩擦沖突肯定是難免的，妳也不可能永遠遇到脾氣好的領導，沒有人喜歡挨罵，但也沒有人會不挨罵，在職場，被領導罵了不可怕，可怕的是這3個錯誤的處理方式，記得千萬別犯。

可許多職場人，面對挨罵的時候，卻顯得很不成熟。挨罵后有兩做，兩不做。

一、挨罵后？要不要當場為自己聲辯？

在職場，挨罵是難免的，有時候確實是妳做錯了事，通知會議把人漏了，領導交代的任務一拖再拖，領導當然繃不住要罵妳幾句。

但有的時候，錯不在妳，可能是溝通環節出了問題，被同事拖慢了進度，但領導不管這些，還是劈頭蓋臉就是一頓說，妳是滿腹委屈沒處說。

有的時候更離譜，妳可能什麼都沒錯，只是今天領導錯失了一個大客戶，心情不好，見到誰都不順眼，抓住細枝末節的毛病就叨叨半天。

面對批評，有些人意氣風發、年輕氣盛，領導一批評，就好像踩了他的尾巴一樣，不管身處什麼場合，有人沒人，都第一時間跳出來為自己辯解，絕不吃虧，不管責任是不是在自己身上，先過了嘴癮再說。

單單是為自己辯解也就算了，有時說著說著情緒來了，還會直接和領導頂嘴，經常把領導搞得灰頭土臉，下不了台。

時間久了慢慢發現，這樣做，自己嘴上是舒服了，但工作上麻煩了。因為領導和同事都覺得他是個刺頭，不愛搭理，導致工作很被動，慢慢地就被邊緣化了。

一個副總朋友曾和我說過這樣一件事，一次，他召開一個重要會議，結果有個下屬遲到了十幾分鐘，他當即開始批評：「多次強調這是重要會議，怎麼還是遲到！」

遲到的下屬可能也覺得很委屈，當即為自己聲辯：「公交車在路上拋錨了，本來是不會遲到的。」當著這麼多人的面，朋友火更大了：「不管什麼理由，都不能遲到！」會場氣氛驟然緊張起來。

我們先不說公交車拋錨算不算正當的遲到理由，即使真的是碰到大事，無論什麼理由，面對領導的批評，尤其是在公開場合的批評，都應該先應承下來。

我知道妳滿腹委屈，但這個道理其實很簡單，一方面，領導代表他個人，另一方面，最重要的是領導代表公司和組織，他的背后其實是公司權威。

妳的辯解，就是沒有考慮到維護領導權威這件事，在某種程度上是對領導力的一種挑釁。而不僅僅是讓領導沒面子這麼簡單，妳說哪個領導對這一點會泰然處之呢？

這里雖然不主張當面「聲辯」，但不是意味著不能「申辯」。我有個部門同事，就處理得很好，雖然挨了罵，但確得到了領導器重。

同樣是開會遲到，領導照例批評了她幾句，她謙虛點頭檢討表示接受。過后，領導問她，才知道她是因為父親突發疾病送醫院給耽誤了，安頓好醫院的一切，她馬上趕回來開會，開完會還要趕去醫院。

事出突然，其實她完全可以打個電話請假不參加會議，但還是顧全大局，虛心接受領導的批評。自從這件事后，領導對她更加信任，越發器重了。

所以，面對領導的批評，特別是公開場合，不要當場申辯，先應承下來。到了私底下，再單獨匯報一次，寫個郵件，發個消息，把實際情況告訴領導，爭取諒解，這才是明智的做法。

二、領導批評是因為嫉妒妳的才能嗎？

有次，我和一個研究生同學吃飯，一頓飯的功夫，他一直吐槽說最近領導總批評他，他覺得是領導覺得自己能力不如他，所以故意找茬讓他穿小鞋。

我也很好奇，問怎麼回事？說來聽聽。同學說：「比如我陪領導去供應商地方考察，領導回來發了朋友圈，然后我也發了一個，領導就在下面簡單評論了一下，我就回了首詩。還有，部門開會要談工作體會，領導先說，然后我也說了，比領導說得還全面深刻，領導可能覺得我搶了他的風頭。幾件小事后，領導就特別不待見我，老找茬批評我。」

我聽后笑了，勸他，可能是妳想多了。每個領導肯定都喜歡能干的下屬，因為領導不可能凡事親力親為，好勝心強的領導自然需要能力強的下屬協助他更上一層樓。