很多公司在最初建立時大家一塊努力工作，為公司的未來打拼，等到公司有了成績後，公司老闆便會將優秀老員工紛紛擠走，老員工被排擠走後，再招來新的員工培養。
很多人都不解這是為什麼，把優秀員工排擠掉，然後招來新員工，這不是浪費精力和時間嗎？如果公司發展出現了瓶頸時，還可以理解一下，但是有些在公司不困難時，也有些公司會把優秀員工擠走，然後不斷招進來新人，那麼這是什麼原因呢？
優秀員工位高權重，組建團隊
很多優秀員工可能在公司待得很久了，因此可以說是位高權重，深得人心，因此老闆害怕這些優秀的員工功高蓋主，以致于其他的員工不聽自己的服從。
有的員工覺得自己能力很強，為公司做了很多貢獻，所以在公司走上正軌之後，向老闆提了各種意見，更是無理取鬧。老闆可以忍一次兩次，但是不可能一直讓老員工頂嘴，因此總會找機會開除這些不聽話的員工。
也有一些優秀的員工甚至表面上對老闆很恭敬，但是背地裡卻在組建自己的團隊，想要自立門戶，這種話太多，老闆當然不願意說。就算他對公司貢獻很大，老闆也不敢重用他，等找到合適的機會，就會把他趕出公司，然後再招人進人，發展自己的實力。
優秀員工工資太高
優秀的員工往往是一些老員工，憑著自己的能力不斷在公司升職加薪，因此老闆會認為這些優秀的員工每個月的工資太高了，公司所承擔的壓力太大，並且優秀員工往往把自己的工作處理得很輕鬆，老闆認為誰都能幹。
雖然老員工經驗豐富，但是到了公司發展得很平穩的時候，工作的需求量也沒有那麼大，但是優秀員工的工資卻並不低，相對而言，公司所付出的成本是劃不來的，而對于公司來說許多事只要把它完成就好，低成本下的缺點是可以接受的。
對剛到公司的新員工來說，他們雖然沒有那麼豐富的經驗，但能完成任務，而且新同事對公司還是有熱情的，不老油條，新人對于後續管理，或者變革都比較容易接受，這樣為後續變革留下了良好的空間。
這也能解釋了當在裁員時，你可能感覺你比他強，但被裁減的是你自己，可能你比較昂貴，可能你管理得較差，作為普通的骨幹，此時就處于被裁減的邊緣。
性格剛直，不聽服從
在職場上，能力強的員工常常恃才傲物，認為自己有才所以看不起人。
事實上，工作中有才與別人用不用你是兩碼事。好員工因為有這種能力，他們常常不聽話，不能控制，他們做任何事都是從自己的角度出發，聽不到別人的意見，這樣，上級心裡很容易發火。
一些員工在進入公司後感覺自己比別人更有能力，覺得一兩年後得到提升並不是什麼問題。這類員工往往不會腳踏實地地做事，對簡單煩瑣的工作非常沒有耐心，認為浪費了自己的時間，交出的結果往往也不盡如人意。
而且在人際交往中，他們往往也會以鄙視的態度和同事相處，這樣又有誰會想和這種人相處呢？如果遇到問題，也不屑于幫助同事，反而把公司的和諧氛圍鬧得亂糟糟的，相信也沒有老闆會喜歡這樣的優秀員工吧？
公司初創時的優秀員工，在之後被淘汰，也是一種規律。
從公司和老闆那邊看，淘汰這些人會給他們帶來不少利益，肯定會選擇，根本不會考慮當初的情誼。