人們常說，機不可失、時不再來，意思是機會是寶貴的，一定要好好把握。如果浪費了好機會，今后想要再遇上，可就不那麼容易了，甚至那可能是一生的遺憾。

對于職場人士來說更是這樣，不好好利用每一次機遇，其實就是拖慢了自己進步的腳步。沒有成長的人，在工作中很容易被人超越，甚至被淘汰。

因此，工作中，抓住機會相當重要。可能有些朋友們搞不清楚什麼是機會，所以常常錯過。其實，最實在的機會就是領導的喜歡和賞識。若是能夠得到領導的「扶持」，我們的升職道路會好走很多。

以下這3點是領導賞識員工的信號，如果出現了，大家一定要好好把握：

1. 一起商量大事

領導找你商量重要的大事，說明什麼？首先說明你是值得信任的，他們是不會隨便將大事告訴一般人的。畢竟人心難測，他不敢保證你會保密的話，普通員工得不到任何重要情報。

其次，說明領導認可你的工作能力，既然是商量，肯定是需要你來給出建議的。如果領導認為你解決不了這些事情，他怎麼會和你商量呢？不是在浪費時間嗎？

所以，當領導既信任你，又認可你的能力時，趕緊好好表現。爭取讓領導對自己委以重任，做出好業績，就不愁升不了職了。

2. 細心指導工作

一個人對另一個人的喜歡，從他的耐心程度上可以看出來。作為員工，能力再強，也不會比得上領導那麼有經驗，所以很多問題還是需要向領導請教的。

若是領導愿意教你，那麼他就會非常細致地給出意見和指導，讓你能夠快速進步；相反，領導不喜歡你的話，對于你的提問，他不僅懶得回答，甚至還會批評一通。

遇上了愿意給你意見的領導時就慶幸吧，不是所有人都有這樣學習的機會的。

3. 喜歡一起閑聊

人們常常說，要把工作和生活分開，這樣才能把工作做好。所以，多數職場人之間都會保持著合適的距離，很少能夠成為朋友。

領導就更是這樣了，為了做好管理工作。他們一般不愿意和員工私交太多，因為會影響工作。

所以，當你的領導愿意與你有私下的聯系，喜歡找你聊天時，說明他是蠻喜歡你的，抓住這個機會，和領導變得親近一點，是聰明人都懂的道理。

一起商量大事、細心指導工作、喜歡一起閑聊，這3件事是領導賞識你的3個信號，出現了的話，要抓住這個機會，繼續好好表現，爭取早點升職加薪。

對此，你是怎麼看的呢？