文章
人生智慧:弱者拆臺,強者補台,智者搭台
2023/02/05

ADVERTISEMENT

前段時間刷到《演員請就位》的一個片段:

溫崢嶸與後輩黃夢瑩搭戲重演經典電影《梅蘭芳》。

起初兩人對戲時,黃夢瑩遲遲未能找到狀態,讓拍攝陷入僵局。

溫崢嶸不僅沒有責怪黃夢瑩,還主動幫她分析電影的背景、人物的姿態、語言、情緒。

然後,陪著黃夢瑩一遍又一遍地排練,力求每一個細節都表演到位。

在溫崢嶸的幫助下,黃夢瑩終于進入角色,兩人順利完成拍攝,獲得評審團的一致好評。

事後,有人問溫崢嶸:「為什麼願意花心思教對方?」

溫崢嶸的一番話盡顯格局:

「演員間的對戲就像打乒乓球,她打過來,我打回去。對方有困惑,我便分享演戲經驗,幫助她入戲,順利完成拍攝。

ADVERTISEMENT

既為她,也為自己,成就彼此。」

有句老話說得好:

「互相補台,好戲連台;互相拆臺,大家垮臺。」

人生這個大舞臺上,學會搭台,才是一個人頂級的智慧。

弱者拆臺

看過這樣一張圖。

如果有人掉到河裡,你怎麼辦?

你會選擇拉他一把,還是歡呼雀躍?

現實生活中,越是層次低的人,越喜歡幸災樂禍。

越是沒本事的人,越會花時間和精力去為難處境艱難、比自己弱小的人。

自媒體作者@李月亮說過這樣一個故事。

他有個親戚,是服裝廠的中層領導。

服裝廠雖然不大,但環境很惡劣。

用他親戚的話說就是:「水淺王八多。」

老闆的侄女是公司的銷售總監,平時在公司作威作福。

下面的小銷售好不容易跑來的單子,她隨便找個理由就分走一半提成。

辦公室有個管後勤的大姐,總被她呼來喝去地欺負。

但後勤大姐也不是善茬,受了氣就撒在保安保潔身上。

動不動就罵,還無故克扣人家的工資。

文章未完,點擊下一頁繼續

ADVERTISEMENT


陷入管理誤區,將會導致「管理一嚴,員工就走人」,幾點值得思考
2023/05/10
跟領導關系再好,也別越界替他做這幾件事,沒好果子吃
2023/05/09
富人定律:越會掙錢的人,越喜歡把時間花在3件事上,懂得變通是上策
2023/05/09
中年女人退休后,建議考慮4種工作,時間不僅空閑,收入還很高
2023/05/09
為什麼優秀員工往往最先離去?公司若出現「4種狀況」,別懷疑你該離開了,希望你1個也沒遇到
2023/05/09
人在職場,要學會「吵架」,不比誰嗓門大,不動聲色才是贏家
2023/05/09
「要想賺錢,先學做人」:中年人最好的底牌,不是金錢,而是以下幾件事
2023/05/09
上司喜歡重用的「心腹」往往具備4大特徵,希望你也有
2023/05/09
職場上,這幾件事千萬別做,不僅顯得幼稚,還是十分可笑
2023/05/09
行走職場,要清楚成年人的社交法則,職場老鳥淺談幾點經驗
2023/05/08
廢掉一個人的,不是穩定的工作,是以下3個行為
2023/05/06
當上司不重視你的時候,記住以下3點,不用多付出,上司照樣重用你
2023/05/06
格局小的上司,身上會有這8大特徵,難怪員工表面服從,內心鄙夷
2023/05/06
職場小人太多,防止被人套話丟工作,只需記住3點!
2023/05/06
職場中勾心鬥角的人太多,不會鬥的人都用五種方式自保,既簡單又給力
2023/05/06
你真的不能再窮下去了:3個下班後賺錢的好方法,在家就能做副業
2023/05/06
巴菲特的忠告:一個人變富前,往往會對三類事「無情」
2023/05/06
領導最喜歡的員工:不是能力強的,而是有「1個特質」的!
2023/05/06
鯊魚法則揭露的真相:優秀員工被逼走,公司越管越亂 ,只剩下一群庸才
2023/05/06
行走職場,不能碰觸的幾條「紅線」,否則只能自食惡果
2023/05/06