有不少的朋友認為，要想讓領導重視自己，首先就需要和領導搞好關系，于是大量的年輕人，為了讓領導有好感，都是一副卑躬屈膝的心態，結果這樣的下屬并不會真的被領導喜歡；領導在用人的標準上，往往都有自己的想法，針對工作的實際情況有自己的考量，但這也不代表下屬都要無條件地接受，尤其是那些超出自己能力的事情，要是為了領導的面子，勉強給接下里肯定會造成嚴重的后果，最終只能是害人害己，這說明下屬在領導面前卑躬屈膝是錯誤的行為；下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要做好的五點，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、遇到不合理的安排，要學會拖延時間

當領導向下屬安排工作時，也會有不合理的情況，要是下屬硬著頭皮接下來，那麼工作的結果多數會出問題，到時候又要自己背鍋；領導在安排重要的事情時，往往都會比較著急，目的也是希望下屬能夠盡快完成，大家在遇到這種情況時，千萬不要想著多努力就能夠完成，而是學會合理的拖延時間，讓領導自己明白里面的困難；雖然此舉會表現出下屬的經驗不足，但是卻維護了領導的權威，領導肯定會喜歡下屬，畢竟下屬的忠誠度對領導來說十分重要；所以說，大家在遇到這種情況時，切忌草草的了事。

二、工作上需要的資源，要敢于向領導提出來

現實的職場中，很多領導是不喜歡下屬討價還價的，更不喜歡下屬趁機綁架自己，要不然下屬絕對沒有好果子吃，于是多數下屬在接到工作安排時，再難的問題也不敢向領導索要資源，在這種情況下工作的結果肯定不能達標；大家在遇到困難的事情時，可以先做個簡單的分析，工作中需要的資源要想清楚，以及需要支持的原因，再向領導匯報工作，不僅不會顯得自己能力低，還會給領導留下認真的印象，此時領導為了任務的進度，也會主動提供資源上的支持。

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