老領導從人力資源總監職位上退休后，利用經驗豐富的優勢，自己開了一家獵頭公司。前不久，老領導來我的公司坐坐，順便探討一些人力資源服務項目。老領導帶來一盒新茶，請我品鑒。兩人當即泡上新茗，暢談職場風云變幻。
暢聊之中，我的助理小張進來匯報說：下午我出去給客戶送材料。辦完事情，我開車去接親戚，就順道回家了，不回公司了。您若有事的話，可以隨時打電話。
我向老領導介紹小張：這是我的得力干將，負責重大項目和重要客戶的對接工作。小張，你要向我的這位老前輩學習，他可是資深獵頭，閱人無數。
老領導主動掏出名片遞給小張，小張接過名片說：我沒帶名片，將來一定向前輩討教。
我笑了：老領導，您是不是犯了「職業病」呀？當「獵頭」當得看誰都是「獵物」，魔障了吧！整天疑神疑鬼的！老領導喝了一口茶，輕輕放下杯子，說道：其實，職業病是個「好東西」，可以帶來「職場直覺」。我只是看了他一眼，就能斷定他要辭職。不信，給你分析一下：
第一，我給他遞名片，他說他沒帶名片，事后也沒返回辦公室去拿過來。作為負責重要項目和重大客戶的助理，發現我這位「老領導」兼「大客戶」，不遞名片或掃微信，不僅僅是「失禮」的問題，也是有失職業水準的，更是心態發生變化的問題。他要辭職了，身在曹營心在漢，不想跟你的熟人有任何交集了。
第二，今天北京的氣溫創出歷史新高，極其悶熱。他下午要出去，卻穿著西裝，而且還是套裝，我還注意到他把領帶揣在褲兜里了。說明什麼？他下午打著見客戶的名義去面試。因為面試時間無法預測，所以，他說他不回來了。另外，他強調一會兒要開車，說明他在面試中是無法接聽你的電話的，已經把各種退路都鋪墊好了。
第三，當你介紹我曾是人力資源總監、現在是獵頭后，我跟他握手的時候，發現他的手心里有汗，眼神漂移，不敢直視我。他經常與大客戶打交道，見到職級越高的領導應該越興奮，待人接物越會熱情、目光熱烈。想辭職的人，心態糾結、復雜，神經敏感、猜忌，當你說我閱人無數時，他就不由自主地緊張了。
老領導說完，我們從玻璃門看見小張拎著公文包匆匆走了。老領導與我相視一笑。等他走后，我讓信息主管打開小張的電腦，把所有重要項目和重要客戶的資料拷貝了一份。果然，沒過幾天小張跳槽了，再看他的電腦里，資料已經刪減得亂七八糟。
我對老領導的「毒辣眼光」表示深深折服。我專門請教老領導，最近受「口罩」影響，人心浮動，如何提前預判員工要離職、做好預防措施呢？老領導非要讓我送他兩瓶好酒，才肯傳授我一些「秘籍」。我請老領導吃飯，幾杯高度白酒下肚，老領導酒后吐真言，員工要離職，主要有這10個方面的征兆：
【1】從外形上看。
平時著裝隨意，突然出現反常現象。請假也開始增多，理由層出不窮，尤其喜歡中午請假，下午早走一會兒。比如，隔三差五就穿商務裝、職業裝。上午穿便裝，下午請假出去，穿著商務正裝。尤其是男士穿那種「三接頭」的正裝皮鞋，女士穿中跟的商務皮鞋。手里還拿著A4大小的輕薄型的簡易公務包，里面八九不離十裝著A4彩色簡歷。
【2】從行為上看。
以前，接聽手機不避諱旁人，甚至喜歡大聲講話，生怕領導聽不見他在認真處理工作或聯系客戶。現在，接聽電話開始回避他人，比如，接到電話，低頭看一眼，然后拿著手機快步走出去再接聽。瀏覽網頁，變得躲躲閃閃，同事從他身后走過，他會迅速切換頁面，略顯緊張。說明他可能正在尋找下家，正在頻繁搜集求職信息、更換簡歷、接聽面試電話。
【3】從眼神上看。
見到客戶、潛在的客戶以及上司的熟人、朋友，眼里無光，表情平淡，情緒不高，說明TA在內心深處正在做「切割」，不再新增人、事、物了。凡是從內心中想辭職的人，都是先從心理上開始的，提前在心里與現在的工作「告別」了，新的事物難以走心，也不愿意接納了。
【4】從利益上看。
把年休假提前休完，該得到的調休、補貼都爭取早點辦完。能提前報銷的費用，早早開始黏貼好，積壓的陳年老賬，也開始著急報銷了。經常跑財務部門，央求財務人員早點給TA結算。因為一旦提出辭職，這些事情就比較難辦了，趁著人頭還熟悉、還給面子，早點把屬于自己的利益辦利索。
【5】從心態上看。
對公司的業務、人事、是非等熱議話題開始不關心了，喜歡聊的「八卦」也懶得議論了。對績效考核也不在乎了，愛咋樣就咋樣吧，反正「身在曹營心在漢」了，這些「身外之物」早晚都要拋棄了，為了開始新的生活，現在的破事都可以割舍了。
【6】從效率上看。
以前，積壓在手里的工作量，多次催促都不理，現在開始主動清理了。台賬，該補的補上；資料，該歸檔的歸檔；沒有解決的舊賬，該清理的清理；遺留的問題，主動補救完善。TA不是醒悟了，而是決心要走了，要走就要走得沒有「障礙」，不要被公司為交接不清為理由「卡」人。
【7】從出差上看。
以前，特別愿意出差，能吃喝玩樂，還有補貼可以拿。現在，以各種借口，堅決不出遠門。道理很簡單，他隨時等待新東家的面試通知，不敢輕易出差而錯失面試的良機。
【8】從人際上看。
以前喜歡參加團建、聚餐、應酬，現在是百般婉拒，能不去就不去，即使是硬著頭皮去了，也會找借口提前溜走。說明他已經做好與上司和同事告別的準備了，不想再有什麼人際來往，不想再有情感糾葛，準備揮一揮衣袖、不帶走一片云彩。
【9】從社保上看。
非常藝術地跟HR打聽社保轉移、勞動合同、員工檔案等人力資源專業問題。他要跳槽了，首先要考慮社保、合同、檔案怎麼對接、如何轉接等技術上的問題。
【10】從態度上看。
工作上不再積極，能推就推，不接新任務。開會不再發言，會后也不再扎堆參與討論了。對工作上的批評也不愛解釋了，領導即使指著鼻子訓斥他，也只是冷靜地聽著，不再多說。有時候會一個人圍著辦公樓轉一轉，多少有一些留戀，有點多愁善感。這說明他在對過去進行「心理告別」，我馬上就要離開了，就讓這一切「相忘于江湖」吧。
