有很多老板，在想要辭退中層干部或者骨干員工時，往往喜歡采用暗示的方式。

為什麼寧可暗示而不愿明說呢？因為通過暗示讓員工知道他該走人了，是一種旁敲側擊的方式，既表明對員工的「重視」，也表明不想把話說得太直接了以免「傷人」，而且，如果員工能因此而主動辭職的話，公司就少了很多麻煩，少了一般來說必不可少的離職補償。

01 對員工大倒苦水，訴苦+訴說

有些老板在想要辭退某員工時，會特別邀約對方一起吃個飯，或者在辦公室里坐一坐。

等到員工入座，老板貌似關心地問問近來工作如何之后，就會向員工大倒苦水。

老板通常會這麼說：

「公司這段時間經營很不理想，我很頭疼，也找不到什麼好辦法。

「每到發工資的時候，我都感到很緊張，因為大家的工資是不能拖延的，可是公司又不賺錢，哎，每次東挪西湊落實工資的時候，都讓人感到很崩潰。

「你來公司也有一年了吧？公司的情況你看在眼里的，希望你能理解公司的難處，盡快為自己落實更好的去處。

「公司也希望你找到更好的發展空間，如果還是在我這里，恐怕會耽擱你的。」

還有的老板則會說明員工做得好的地方，加以肯定；然后再說一下他認為員工做得不夠好的地方，加以否定。否定之后，就問員工今后有什麼打算。

如果員工還懵懵懂懂說沒什麼打算時，老板就會提醒他，應該考慮更多的發展機會，畢竟天底下沒有不散的筵席。

02 老板夸贊你工作認真，人品很好，灌湯+迷惑

來自老板暗示的方式，總是多姿多彩。

有些老板會來個夸贊計。

話說老板約你來一塊溝通溝通，你雖然感到不妙，但是還是對老板的夸贊受之若寵。

老板會夸贊你工作認真積極，人品人人稱道。而且還會具體描述你在處理某些工作事項上令他十分滿意的表現。

接下來，話頭一轉，老板會這樣說：

「我相信你也看到了，公司發展情況并不理想，雖然你做出了很多努力，公司也很欣賞你的工作表現，但是我認為你應該有更好的發展機會，應該有更好的工作表現。這方面好像公司沒法向你提供了，在這方面，你有什麼想法，可以盡快提出來。」

03 「你來說說看，誰替代你的工作，比你更合適？」

有些老板會帶著征求員工意見的想法來和員工溝通，提出自己的暗示。

他和你溝通完了近期你的工作情況之后，就會對你說，你看看在你的部門中，誰來替代你的工作比較好？

你部門中的人說完了，然后老板還會問你，那麼部門之外，你認為誰還適合替換你的工作？

如果這些該問的話，你都進行了回復，那麼老板可能就會說，你也看到了，這些人可能在你眼里都是可以替代你的工作的。他們可能做得不如你，但是如果給到這樣的機會，也不是不可能，你說呢？

這時候，你說好呢，還是說不好呢？看著老板盯著你看的銳利眼神，當然你會知道他背后的意思的！如果你還不明白，或者裝作不明白，老板就會讓別人來暗示你。

04 「大家對你都有一些負面評價哦！」

評價你的工作，對你的工作和為人進行否定，這是老板慣用的暗示手法之一。

老板會說，我看你和某人之間的溝通不太協調；

老板還會說，大家對你的評價不怎麼好哦！

老板還會繼續說，在大家眼里，你在某些地方，某些方面，某些層面的工作做得不太好。

因為對你有負面評價的人是如此多，難道你就沒有什麼想說的嗎？

這時候，你如果進行辯解，正中他的下懷；他會順勢說出來「眾口鑠金，積毀銷骨」之類的話，表明他只能這麼看了。如果你一言不發，那麼他就會暗示給你，別人都這麼評價你，他也不能例外啊。

既然大家對你的評價是如此之差，那麼你就不想想自己是不是還適合在這個公司里待下去呢？

05 選擇你，還是選擇另一個人，這是一個問題

有些老板在暗示員工辭職時，唯恐員工聽不明白，會列舉出另外一個人。說自己現在必須做出選擇了，是選擇你，還是選擇另外一個人，這是個問題。

是生存還是毀滅？這也是個問題。

可是你明明知道，另外一個人是老板所看重的人，是老板所欣賞的人，是老板心目中工作做得最出色的人。

顯而易見，老板就是在暗示你，由于某種原因，你可以而且必須考慮離職問題了。

雖然他沒有說得這麼明白，但是你如果還不懂，那就有點表現遲鈍了。

06 讓你的工作邊緣化，讓你感受到邊緣的「力量」

有的老板在暗示員工該離職時，會找個合適的理由，把員工調離現有的重要崗位，讓員工去做一些沒什麼重要性的邊緣工作。

作為生產部的部長，老張是個直來直去的人，他已經因為直抒己見，和老板的意見相左，得罪過好幾次老板了。老板記在心里，恨得牙癢癢。

有次開會的時候，老張又一次和老板意見不同，兩人直接在會議上就爭執起來，但是老張明顯理由更充分，占據了上風，這讓老板的面子很下不來。

于是，開會之后的第二天，老張就得到指令，不再負責生產部工作，改為負責設備保養和維修。

于是，老張瞬間從大忙人一個，變成了一個無所事事的中年人。

大家都知道老板在暗示老張可以離職了，老張自己也感到這樣待下去沒什麼意思了，過了不到一周，就辭職了。

07 你看你的工資能不能調整一下？

我見識過的有些老板，是用調整薪酬的方式來暗示員工可以離職了。

當然，對中層干部，常常用這招來「勸離」。

這時候老板會編造一些理由，諸如公司資金緊張，諸如你的表現無法達到公司要求，諸如給你更高的工作挑戰目標等等。公司明明知道你不會接受這樣的薪資調整方案，但是卻有意告知你準備這麼做。

那麼你是繼續做下去呢？還是「懂事地」離職呢？

絕大多數人這時候就會主動離職的。