人人都知道在職場中，好的人際關系對自己職場發展起著非常關鍵的作用。再不濟，和諧的同事關系讓自己每天去上班心情都會很好。
在現實工作中，因為工作原因而聚在一起的同事，各有各的三觀、為人處世的方法，有些同事并不是那麼容易相處，正所謂「道不同，不想為謀也」，我們要學會求同存異，理解同事的不同理念、生活觀念，并且尊重對方。
但是有一些同事為人處世會帶一些讓人無法接受的負能力，如果長期相處，會影響到自己的心情，甚至有可能被帶偏，對于這樣的同事我們還是要學會盡量遠離。
職場中，大家都是成年人，大都知道什麼事該做，什麼事不該做，彼此之間相處都會講求一個分寸感，但有些同事卻完全只憑自己意愿出發，從來不替別人著想，任性妄為。
曾經有個新同事入職，請部門所有同事吃飯，大家都很高興。到了餐廳點餐，新同事非常客氣，讓大家盡管點自己喜歡吃的菜。部門經理帶頭點了個主菜，其他人也紛紛點了自己想吃的，但都會注意葷素搭配，沒有人的價格超過經理點的主菜。
輪到一個95后剛進公司不久的小姑娘點菜，她毫不客氣點了只大龍蝦，要知道我們公司所在的城市是內陸城市，海鮮在我們這邊價格不菲，更何況酒店里一只大龍蝦的價格了。經理看到就提醒了下，說這個店的龍蝦做得不好吃，下次有機會大家一起去其它海鮮檔吃。
小姑娘卻毫無顧忌地說自己就是想吃，她自己就能吃完。新同事有點尷尬的笑笑說沒事，就讓她點吧。
從此以后大家聚餐都不會叫她，畢竟沒人喜歡和不懂為他人著想的人一起吃飯。
有時候性格隨性和任性差一個字有著天差地別之意，自私成習慣，從不換位思考，替別人著想的同事，還是別相處為好，不然只會給自己添堵。
在工作中，我們常常會遇到不對自己脾氣的領導、無能的領導、不人性的工作制度或者各種七雜八雜的問題。
真正有能力的人往往都是去想辦法適應環境，尋找解決這些問題的辦法。而有一類同事，不管職場遇到啥事，首先就是拉著別人抱怨一通，像個抱怨黑洞。如果和這種同事相處久了，難免會被影響，也把自己變成愛抱怨的人。
然而事實上抱怨對于解決問題沒有任何作用，否則祥林嫂喋喋不休抱怨了那麼久，她的兒子不應該復活了嗎？
職場里沒有誰會喜歡一個只知道抱怨的人，除了會灌輸負能量，影響自己的情緒外，沒有任何作用。
遇到這樣的同事，一定要遠離，別被他（她）的抱怨負能量所影響，公司花錢雇傭我們，是希望能幫助公司解決問題，做好工作的。而我們也是在解決一個又一個問題中不斷成長，如果只知道抱怨，天天怨天尤人，最后只能被淘汰。
我就遇到過這樣一個同事，她是老闆的親戚，進公司不久后，都想顯示自己比別人高人一等。常常在老闆背后說公司其他人的壞話，用這種方法展現自己的能力。
有次我帶部門員工外出倉庫盤點，這個老闆親戚直接和老闆說我帶員工外出逛街了，老闆當即相信了，立馬派副總去我盤點的地方落實我是否在崗。我知道這事后，當場回來就遞交了辭職信，我不屑與這樣的人為伍。
不同的公司都有形形色色的人，大家長期相處下來，什麼人是啥性格基本都是知道的。對于一些心眼小，愛嫉妒人，甚至喜歡背后捅別人刀子的同事，一定要劃清界限，遠離這樣的垃圾同事，不然說不定哪天這個刀子就捅到你身上了。
而且這種同事的小人行徑也注定他（她）在職場道路上是走不遠的，哪怕偶爾一兩次利用損害他人利益而讓自己獲利，但總有一天會被發現，全盤皆輸。
這樣的人，真是叫看不起與之為伍。
職場中，搞好人際關系很重要，但是對于一些「垃圾同事」盡量少打交道，別有啥過多交集，別讓別人影響到自己，把持好自己的為人處世原則，堅決不與「垃圾」為伍。
