新進入一家公司，我們聽到的最多的話是：請把公司當成你的家。有的領導、上司，確實像長輩一樣，對我們關愛有加，不管是工作上，還是生活上，都給予了家人般的感受。
久而久之，我們自然就把他當做我們最親近的人之一，生活上、工作上，大小事，都想聽聽領導的意見。簡單地說，就是什麼事情都跟領導講。除了跟領導講，可能你還會被「We are family」帶偏，在公司恣意分享個人生活。
木魚這里要提醒職場新人的是，雖然我們多次強調，要以誠待人。但在職場上，跟領導或者同事之間，還是要多留個心眼。
領導有三重角色。
首先，他們是公司的管理人員，對公司利益負責。
然后，是你的領導的角色，告訴你要做什麼事情，并對你的工作成果進行驗收。
再次，你的家人。平常會對你的家庭生活給予一定的關愛和照顧。
雖然，他們有這麼多不同的角色，但是，在不同的場合，不同的事情，他們會以不同的角色為重。這個看似相差不大，但卻會對我們造成比較大的影響。
同事也有三重角色：
首先，一起工作的人，一個團隊的伙伴；
然后，競爭對手。
再次，吃瓜群眾。
如果你還想在公司好好發展下去，請你一定要思考，哪些事情可以分享，哪些事情應該低調。有選擇性的溝通，有選擇性的分享個人生活狀況。當講則講，不當講的，這還是需要有所保留，不亂講。
01 有的私事，不能讓領導知道
比如，我現在正在考研，每天下班后，要花一些時間來學習。如果考上了，我就會離職，如果考不上，會繼續在這家公司做下去。這件事情們是否能讓公司知道呢？領導再怎麼對你好，當他知曉此事之后，對于重大事情的安排、專業技能的培訓等時間上，不得不考慮穩定性和平衡的問題。畢竟，她也要為自己著想。根據二八定律，領導只會將80%的時間花在20%的下屬身上。
所以，一旦你的某些私事被領導知道，他們就會在工作上進行調整。穩定性差的，家里服務身體條件不太好的，子女多負擔重的，準備要結婚的，等等。你會錯失很多原本屬于你的機會。
或許，對于你的私事，領導會很上心，也希望能幫你解決。但他也要站在公司的角度考慮，項目進行到一半，你要回學校上學提出離職，然后手上的工作臨時找人交接，公司必然要面臨換人的麻煩。與其這樣，不如直接找穩定的人原來負責。
比如你爸媽去另外一座城市工作了，領導或同事可能會開玩笑說你自由了，但內心會不會猜想：你是不是做不長久了？是不是也要跟著家庭去外地了？從長遠布局來說，重點培養對象可能就與你無緣了。
另外，像談朋友，失戀，結婚，生小孩這些家庭事情，或多或多少都會對我們的工作產生一定的影響。有好的影響有不好的影響，但總的來說，分心是必然的。
當然不是說這些事情就要絕對保密，也沒這麼嚴重。我們應該淡化這些事情對工作的影響，也就是說，不要讓這些事情對我們的工作造成較大的影響。比如談朋友了，上班不停地私人電話膩歪，晚上該加的班也不加了，下班就不見人影。
我們需要給領導或給公司的感覺是：這些私事，我完全能應付，不會對我的工作產生影響，也不會導致工作分心。
02 有的私事，不能讓同事知道
有的人熱衷于套別人的話。你的無意的言行，可能很快就被謠傳、被斷章取義。你敞開心扉，對方卻一肚子壞水。
比如你告訴同事，你父母到外地工作了。同事可能會以此推測：你要離職了。然后，這個消息很快就會傳遍公司。
再比如你告訴同事，家里面出了點事情，可能要請假一段時間。同事一看，機會來了，你手上的項目，你負責的團隊，可能都會交到他手上了。他是否會在領導面前夸大事情的嚴重性？領導或許不全信，但寧可信其有，也不能拿公司的項目和自己的前途去冒風險啊。最后可能你休假半個月回來，什麼都沒有了。
03 日常溝通中的一些小建議
盡可能區分工作與私人生活，日常的一些注意事項，給大家參考。
不要在工位上打私人電話，特別是辦公室還有其他同事在的情況下；
不要把自己小孩或親戚小孩帶到公司去；
不要在上班時間討論懷孕、育兒或在公司電腦上查詢相關信息；
不要將私人照片存放在公司的公用電腦上；
不要逢人就訴苦，自己壓力有多大，父母需要照顧，要還房貸；
不要討論太多自己未來的規劃，除非是跟關系很好的朋友；
微信朋友圈里不都是朋友，發圈要謹慎；屏蔽不僅沒用，還會增加矛盾；
家里或自己買車買房要低調，不要討論太多相關信息以免讓人覺得你靠打工賺了很多錢；
聚餐喝酒有分寸，不要多喝了二兩就老子天下第一，不要多喝了二兩就自己的什麼事情都往外抖；
……
職場，是一個社會的縮影，具有非常多個面，也有形形色色的人。當你無從分辨真假時，最好的辦法就是謹小慎微，管住自己的言和行。
木魚因為是學佛的，其實一貫是不喜歡這些勾心斗角，也不喜歡去分析和揣摩每個人的心思，甚至我都希望在我的世界里沒有這些復雜的東西。但現實是，我們確實就生存在這樣的一個世界里。
不要抱怨，也不要憤青。
做好個人防火墻，約束自己的言行，保護自己；同時，想要改變和凈化職場大環境，也先從我們自身做起。
