職場心理學:你在公司值多少錢,請個假就知道了,從「3個角度」教你判斷

一一没有二二 2023/02/17 檢舉 我要評論

在職場中,我們每個人都希望成為公司中不可替代的人,希望我們能得到領導和同事的認可和重用。如果你想知道自己在自己公司的分量,不妨放請個小長假,就能見分曉。

1.看看請假前的態度

當你準備請假時,你可以根據領導者的態度輕松判斷你在領導心中的分量。

首先,請假時,領導者關心慰問,并要求你盡快回來。如果你在請假時遇到這種情況,那就證明你的領導者很在乎你,并且看好你。當領導者愿意關心你的私事時,表明你在他的心中很重要。如果讓你早點回來,那是他需要你。

其次,在請假時,領導者沒有過度詢問并允許請假。在大多數情況下,當你請假時,都會遇到這種情況。這種情況至少可以表明,在領導者的心中,他并不十分重視你,覺得你跟大多數員工一樣。

第三,請假時,領導感到不高興。在職場中,如果員工因重要事情而請假,作為領導者,通常可以理解,即使你表達了請假原因后你的領導者仍然不滿意,這首先表明你的領導者是無情的,其次只是他不太喜歡你。

2.看請假期間的狀態

在你請假期間,你可以通過公司聯系人來判斷你在公司中的分量。首先,在休息期間,領導同事還打電話詢問工作情況。如果你在休息之前安排了基本工作,但在休息期間,你的同事仍會不時打電話給你,詢問工作事宜并感到打擾你。這表明你在公司中很重要,你的職位不能被其他人取代。

其次,休息時,仍然會在給你發工作,當你要求請假和休息時,你的領導或同事將向你發送一些基本任務讓你做。實際上,領導者不希望你請假。說明你是公司基本職位的螞蟻,即使你休息了,也要壓榨剩余價值,并且領導還覺得理所應當。

第三,休息期間沒有工作的消息。在職場中,生活和工作無法完全分開。當你要請假時,你沒有收到任何工作消息。不要慶幸,只能表明你在公司中是可有可無的,很容易被替代。沒有你,任何工作仍將有條不紊地進行。

3.看一下請假回來的情況

假期結束后,你可以根據回來的工作情況判斷自己在同事心中的分量。

首先,同事可以熱情地幫助你進行交接工作。在工作場所,請了幾天假后,我常常感到與公司脫節。如果此時,同事可以熱情地幫助你進行交接工作,則意味著你在公司中很重要,每個人都敬重你。此外,它還表明你人緣不錯,每個人都愿意為你提供幫助。

第二,帶著抱怨并且催促工作。如果從休假回來后,有同事抱怨你請了長假,而且很活躍,很快就把工作丟給了你。這表明你在公司和同事中的地位不高。每個人都把工作放在第一位,沒有人愿意關心你的感受。

第三,同事們沒人愿意搭理。如果你休假回來后,你的同事正在做自己的事情,而沒有人特別注意你的回歸,則意味著你在公司中的存在感非常薄弱,屬于工作一般,人緣也一般的情況。最后,我想問大家,當你在公司請小長假的時候,你的領導和同事有什麼樣的反應呢?

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