在職場中，我們每個人都希望成為公司中不可替代的人，希望我們能得到領導和同事的認可和重用。如果你想知道自己在自己公司的分量，不妨放請個小長假，就能見分曉。
當你準備請假時，你可以根據領導者的態度輕松判斷你在領導心中的分量。
首先，請假時，領導者關心慰問，并要求你盡快回來。如果你在請假時遇到這種情況，那就證明你的領導者很在乎你，并且看好你。當領導者愿意關心你的私事時，表明你在他的心中很重要。如果讓你早點回來，那是他需要你。
其次，在請假時，領導者沒有過度詢問并允許請假。在大多數情況下，當你請假時，都會遇到這種情況。
第三，請假時，領導感到不高興。在職場中，如果員工因重要事情而請假，作為領導者，通常可以理解，即使你表達了請假原因后你的領導者仍然不滿意，這首先表明你的領導者是無情的，其次只是他不太喜歡你。
在你請假期間，你可以通過公司聯系人來判斷你在公司中的分量。首先，在休息期間，領導同事還打電話詢問工作情況。如果你在休息之前安排了基本工作，但在休息期間，你的同事仍會不時打電話給你，詢問工作事宜并感到打擾你。這表明你在公司中很重要，你的職位不能被其他人取代。
其次，休息時，仍然會在給你發工作，當你要求請假和休息時，你的領導或同事將向你發送一些基本任務讓你做。實際上，領導者不希望你請假。說明你是公司基本職位的螞蟻，即使你休息了，也要壓榨剩余價值，并且領導還覺得理所應當。
第三，休息期間沒有工作的消息。在職場中，生活和工作無法完全分開。當你要請假時，你沒有收到任何工作消息。不要慶幸，只能表明你在公司中是可有可無的，很容易被替代。沒有你，任何工作仍將有條不紊地進行。
假期結束后，你可以根據回來的工作情況判斷自己在同事心中的分量。
首先，同事可以熱情地幫助你進行交接工作。在工作場所，請了幾天假后，我常常感到與公司脫節。
第二，帶著抱怨并且催促工作。如果從休假回來后，有同事抱怨你請了長假，而且很活躍，很快就把工作丟給了你。這表明你在公司和同事中的地位不高。每個人都把工作放在第一位，沒有人愿意關心你的感受。
第三，同事們沒人愿意搭理。如果你休假回來后，你的同事正在做自己的事情，而沒有人特別注意你的回歸，則意味著你在公司中的存在感非常薄弱，屬于工作一般，人緣也一般的情況。最后，我想問大家，當你在公司請小長假的時候，你的領導和同事有什麼樣的反應呢？
