要想在職場上風生水起，必須要有一定的能力，職場中，有些人深得老板喜歡，有

些人混了三五年還是老樣子，除了工作能力的差別，還和為人處世有關。

職場中，有3種員工昂最容易被淘汰。

1、推脫責任

喬布斯說：「推諉責任，本質就是你人生走向貶值的開始。」

沒有人天生是完美的，沒有人不會犯錯，如果一犯錯就逃避責任，推卸責任，只會顯得這個人沒有擔當。

朋友小A說，她們部門就有這樣一個人，工作能力可以，情商也不低，原本很被領導看好的，但就是喜歡推卸責任。

有一次，她倆負責把關一個項目，明明是那位同事的疏忽導致項目出了問題，結果被領導批評時，卻把自己撇的一干二凈。

久而久之，那位同事的推卸責任的名聲在部門里面傳開，最后因為一次重大的工作失誤，他被開除了。

在職場，打感情牌、耍小聰明是最愚蠢的做法，想要混得好，就要努力做好自己應該做得事情，如果沒有做好也要勇敢地承擔責任。

讓同事和領導看到你的擔當，知道你的人品和能力。否則，同事會孤立你，領導會忽略你。

2、自私自利

職場什麼人都有，尤其是自私自利的小人。

自私自利的人，往往避重就輕， 專挑輕松的工作做，有些工作分工沒那麼明確時，他可以做也可以不做，總抱著蒙混過關的心態工作。

他不愿意與其他人分享工作上的成功經驗，因為在他眼里，自己的利益和成功最重要。

出力的時候可能沒有他， 但分獎金的時候，他一定會沖在前面。

那些自私自利的人，為了自己的名譽和利益，還會無所不用其極，逼著別人不和自己競爭。

職場本就是一個小社會，每個人都是小社會中的一份子，一個人可以走得快，一群人才能走得遠。

一時的自私自利可能會為自己帶來不小的收益，但從長遠來看，在與別人的勾心斗角中，失去了很多成長的機會，終究是得不償失。

想要被領導器重，就要把目光放長遠，著手做好眼前的事情，當你為公司創造了巨大利益的時候，領導沒有理由不賞識你。

3、不懂感恩

在職場選擇一個一個愿意教你，一個愿意帶你入行，把你從不懂教到懂，把你從不成熟培養到成熟的人很重要，遇到這這樣的上司，是一個人莫大的幸運。

但如果這個人不懂得感，注定走不長遠。

在職場不懂感恩和尊重他人的人，通常會表現得傲慢無禮，甚至會在背后說公司以及「恩人」的壞話。

明明是公司前輩幫助他完成了工作，他卻說，就算前輩不教，我也會啊。

明明是公司的制度已經偏人性化了，他卻總煽動其他員工抱怨公司，抱怨領導。

不懂感恩的人，即使離開公司，也很難有好的發展。

感恩是職場招聘考核人才的標準之一，很多面試官會問：

你為何離開原來的公司；

你如何看待原來單位的領導；

你在原來的公司有哪些收獲等。

如果求職者只是吐槽原公司的不好，說領導與同事的不是，即便各方面都很強，HR都不一定會聘用你。相反，離開原來的公司但仍然懂得感恩的人，就算各方面條件不突出，也容易被青睞。

在職場中，老板也多多少少會有這樣的想法：這份工作是我給你的，你要常懷感激之心，忠心地為公司工作。

雖然有人會拿工資待遇等反駁這個觀點，但不得不說，當你才不配位的時候，確實要學會對公司、對老板常懷感激之心。因為公司為我們提供了成長的平台，工作的每一天你都在成長。

先學會做人，再努力工作。

優秀的人才，都是可遇不可求的。升職加薪，是我們職場人最想實現的事，但也要具備一定的資本，想要獲得領導賞識，升職加薪，先避免成為上面三種人。