工作中，我們對領導的要求其實是很高的，我們一直認為，領導就應該工作能力很強，而且身先士卒，走在前干在先，待人熱情，公正無私，大白話講就是，干工作，人家是又好又快，熱情還高，講待遇的時候，人家是兩袖清風，從不多占，當然，這都是理想中的狀態，也是一種很高的標準和要求。這些都非常對，也非常應該，值得贊同！

但現實中很多的領導，可能工作熱情也很高，也非常的廉潔，底線問題還是能堅持住的，但是他們做一些事情時，表面是為你好，實際上是夾帶有自己的私貨的，也是有目的的。以下幾條，你就看說的準不準吧？

一、對新人非常好！

領導對新人非常的熱情，是有著以下幾種目的的，第一，摸不清大家的底細，不知道誰有人脈，誰有背景？也不知道誰的工作能力強，所以就對所有的人都非常的熱情，如果你想看領導對你的真實態度，過三個月以后再說。第二，培養自己力量，新人都是新生代力量，是以后干工作的主力，或者是很有前途的，說不定哪一天，也能成長為領導，他們都是充滿了希望和未來的，所以很多領導也愿意和新人們保持良好的關系，就當是買一張彩票，萬一中獎了？第三，工作職責的需要，領導對新人態度很好，代表單位或公司表示歡迎，這也是他們的自身工作職責，有時候并不是為了你好，而是為了你好，是他的工作內容。

二、對老實人非常好！

什麼叫做老實人？老實人就是干活很用功，講待遇時也不去太爭的人，這就是標準的老實人，任何一個集體里面都是需要老實人的，沒有老實人的存在，集體的工作是無法開展的，大家都在勾心斗角，玩心眼，偷奸耍滑，那麼工作是無法開展下去的。

因此，領導對老實人好，也是有著以下幾種目的的，第一，倡導正確的工作氛圍，讓大家都樂于當老實人，勇于當老實人，這從管理上來說是能夠大幅度降低管理成本的。第二，壓榨更多的剩余價值，如果大家都是加班，無怨無悔，而且不要工資，不要加班費，那麼對于領導來說，是不是創造出了更多的價值和利潤？第三，維護正面形象的需要，對待老實人，你不應該熱情和支持他嗎？難道要去支持一些偷奸耍滑的人？這樣做是不對的，是與領導公平公正，維護正面形象的需求不一致的，對老實人好，其實很多時候也是在樹立自己的正面形象，意思是我是非常公平的，只要你們努力工作，我都看在眼里的。

三、對刺頭非常好！

果然有句話叫做，會哭的孩子有奶吃，好像是教育大家當個刺頭，有時候還有更加特殊的利益，現實中我們也經常會看到領導會對一些刺頭非常好，這其實也是有目的的，

第一，不讓刺頭闖更大的禍，很多刺頭都是吃軟不吃硬，你越是用行政手段干預他，懲罰他，他越和你對著干，蹦著跳，這個時候倒不如，用好話哄著，人家老老實實的，不闖禍不就行了？這對管理成本上來說也是一種節約！第二，刺頭也有刺頭的作用，比如說一件事情，刺頭不答應，他就會起來鬧，就會有很多人明的暗的支持他，這會讓很多工作開展起來，非常被動。但是一件工作，刺頭，首先答應了，別人即使不答應，側著頭也會主動出面，去征服對方的意見。所以高明的領導，都知道用，怎樣的方式，先去征服刺頭，因為征服刺頭，就是抓住了做事情的重點，就是牽住了牛鼻子，不用費很大的力氣，就能牽著牛走，這也是為什麼很多領導會對刺頭好的原因。

人在做很多事情的時候，其實都是抱著目的的，目的本身無所謂好壞，因為每個人都有不同的境遇和狀況，也許有一天當你也做到領導那個崗位的時候，你的一些權謀手段和厚黑手段，也許會更多。