「離職應該體面，誰都不要說抱歉，何來虧欠。」

前幾天，親戚的孩子小柔向公司提出了辭職，老闆看著華麗麗的辭職報告，有點詫異，用手扶了扶金絲眼鏡，很溫柔的說： 「小柔啊，快坐，這是怎麼了？你要辭職！你工作好好的，辭什麼？今年疫情期，可不好找工作，你可得想好了？」

小柔跟我說的時候，那叫一個聲色並茂，我瞬間想象到了那個畫面，平日裡一向威風凜凜，雞蛋裡挑骨頭的老闆，居然也能有他這樣溫柔的一面。

但是，小柔為什麼要辭職？

第一，在這家公司，沒什麼可學了，自己該掌握的都會了，而且工作瑣碎，分工不明。

第二，自己的上司超級變態，拼命壓榨她，晚上8、9點還得在家改稿子，從不算加班費。

第三，自己反應上司問題，老闆笑瞇瞇，根本不解決，失望至極。

第四，有了更好下家，期待著後期能進入，在這裡，一分鐘都不想留。

小柔跟上司談了有足足30分鐘，老闆一直苦口婆心的勸她： 「你工作能力還不錯，我是認可的，看看能不能晚點走？你也知道，今年疫情，公司比較困難，現在招到合適，頂替你的人，也沒那麼順利」。

小柔，一下子心軟了。

在這家公司工作了一年半，也有些感情，從人情上，小柔覺得應該晚點再走。

于是，就這樣，馬上一個月了。小柔，再次拿著辭職表，走程式。可是，辭職表就壓在了老闆那裡。

打探了老闆助理，他說，老闆最近超級忙，出差什麼的，說等老闆回來了給她第一時間辦。

小柔，接下來又等了8、9天，實在坐不住了，感覺每一分鐘都煎熬。可是老闆辦公室的門，就是緊閉著。

小柔自己從公司人事部一個小姑娘口中，打探到，新招的編輯，薪資居然比她高，她瞬間心涼了。

她找到老闆電話，發了短信，自己已經額外延續了40天了，夠可以了。自己就此辭職，希望公司配合走完各項手續，自己已經仁至義盡……

辭職時，要走務必趕緊走，千萬不要優柔寡斷，老闆可比你想象的「狡猾」多了！

在很多人的職場觀裡，公司大忌是挽留想離職的員工，而員工大忌則是反復無常。

小柔不明白為什麼老闆一而再再而三的拖著不讓她離職：

第一，的確工資待遇低一些，公司能省點算點，而且小柔也都熟悉業務；

第二，能招聘到性價比高的好員工，一來就能上手的，很難；

第三，也許拖著時間長了，小柔自己又不想走了，職場上反復無常的員工很多，如果老闆承諾給自己加薪，雖然不多，但你可能就不走了。

很多人的想法都是：如果有一天，一旦我提出辭職，會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。

醒醒吧！都是假的！很明顯，老闆就是為了先穩住你，覺得你身上，還有對公司有利的價值，不要覺得老闆都是好心的，在赤裸裸的利益面前，一切都很現實。

有人曾做過這樣的調查： 那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。

所以，不少的升職、加薪的挽留，僅僅只是臨時性挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

一定要頭腦清醒，不要被上司們「 裝出一副非常關切你的樣子，跟你打感情牌，你就退縮了！」最終，還是會掉到坑裡。

不要被加薪多少而心動，往往都是「畫餅！」

我記得我第一份工作，辭職的時候，老闆問我「你看，是不是工資太低了，我給你加錢吧，你工作能力挺不錯的，我希望你能留下來一起發展」當時我的工資是兩萬塊左右，老闆先說的給我加3000元，看著我一點也不心動，然後又說，「這樣吧，公司會把餐補和交通補貼，以及專案提成多付給你一些，這樣算下來，你的工資也不低了，而且項目做的好，你的提成會非常高，我希望能夠重點培養你！」

那個時候，我真的信了。我真的相信，項目可以有很多提成，我可以多很多進步空間。

可事實上，半年過去了，項目提成依然跟之前相差無幾。

我思來想去，找老闆去談了一次，老闆說，專案也不是他來定的，市場環境也有變化，所以，他說下半年，一定可以實現……

後來，下半年又過去了2個月，我一看，終于明白：哪裡有什麼大項目，多提成，是我自己天真了，還活在憧憬裡。

所以，職場上，坑走了的多了，水嗆的次數多了，就能看透很多事情。

人，有時候挺虛偽的，尤其是高高在上的老闆，真的適合當演員，演得挺投入，深入員工內心！

在網上，看到一個段子，很有意思，有網友形象的給它起名為「五大回合戰老闆」：

第一回合：

老闆：好好的為什麼走人？

答：個人原因，工作多年，特別渴望休息一陣子;

第二回合：

老闆：你對公司是不是有什麼意見？

答：沒有沒有，感謝公司，很慚愧只做了一點微小的貢獻;

第三回合：

老闆：是不是工資太低了？可以提出來嘛。

答：不是不是，工作數年，對家人有愧，也想陪家人去旅遊一下;

第四回合：

老闆：公司很看重你，重點培養你，明年……後年……

答：感謝公司培養，我學到了很多東西，受益匪淺，感謝上司栽培，實在是個人頗感疲憊，想休息數月;

第五回合：

老闆：你走了得重頭來，不利于發展，公司勢頭很好，今年融資，明年上市……

答：很幸運能跟公司一起發展，很遺憾不能看到公司走向輝煌，祝願公司再接再厲……

智商、情商都得線上，別太天真，也別太善良了。

那標準的辭職流程，應該怎樣？

第一步，如果你存在以下情況，拿你可以提出辭職了：

（1）無工作成就感，日日蹉跎，工作中感到不爽；

（2）多次提出問題，上司根本無解決辦法，試著找老闆，大家踢皮球；

（3）自己在公司無上升空間，瓶頸了；

（4）得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水準，而公司薪資明顯不合理；

（5）提出加薪申請，不被通過或者通過的非常勉強；

（6）權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，比如天天加班，加班費）

（7）拿命換錢的工作，比如瘋狂加班，甚至通宵，或者不把人當人看待的，心涼；

（8）爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的；

第二步，按規章制度，遞交離職報告。

提交離職申請，審批通過，一切流程都走完後，約定時間內離開，理所應當。如果上司拖著不同意，那就舉報。

第三步，各項工作交接，電腦資料存放，公司物品歸還等。

即便離職，也要像其他同事一樣，做好每一件工作。但你主要的工作，也是圍繞著工作收尾、分塊處理。

離職只是解除了一種合作關係，還是盡可能做到體面吧！

辭職這事，可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老闆和公司留出一個緩衝區。而且，一定要頭腦清醒。