在職場，上司不信任你之後，請做到12點

一、在職場，要想明哲保身，請做到以下15條：

1、凡是上司交代的任務，一定不要當面拒絕。

2、凡是上司批評你的時候，就保持沉默。

3、凡是上司讓你改善的，堅決表示馬上改。

4、凡是上司重視的專案，一定打足120%精神。

5、凡是上司諮詢的事項，一定要留心。

6、凡是有任務期限的，一定要先完成再完善。

7、凡是上司要求落實的問題，一定要主動作為，不管問題能否解決。

8、凡是不關自己的事情，就不要去較真。

9、凡是涉及上司的不良言論，都避而不談。

10、凡是涉及薪資待遇的，豎起耳朵聽就好。

11、凡是被上司針對的人，就不要走的太近。

12、凡是上司的嫡系，都不要得罪，最好交好。

13、凡是具有升職潛力的人，要提前投資。

14、凡是舉手之勞，最好都能賣點人情。

15、凡是重大事件表態，堅決與一把手一致。

二、在職場，一定要有危機意識：

1、因為喜歡你的上司隨時會走人。

2、因為你的競爭對手隨時會成為你的上司。

3、因為你的徒弟隨時可能成為你的對手。

4、因為社會更新反覆運算太快了，知識隨時更新。

5、因為你不成長，別人成長，你就會被探討。

6、因為你隨時可能成為鬥爭的犧牲品。

7、因為你隨時可能被冷藏，被邊緣化。

8、因為世事難預料，風險隨時降臨。

具備危機意識，不斷構建自身的護城河，才是硬道理。

三、在職場，需要接受的現實：

1、個人能力再強，都無法超越你的上司，哪怕他的水準再低。

2、如果真的認為屈才，那麼就跳槽，否則你就不要抱怨懷才不遇。

3、你的方案再好，建議再切合實際，但上司不認可你，那就是一無是處。

4、你認為一無是處的員工，你除了將他冷處理之外，別無他法。

5、上司決定的事情，你根本無法改變，只能執行，否則你只會碰得滿頭包。

6、事情做得再好，都不是晉升的必要條件，只有上司認可你，你才有機會。

7、得罪上司的人不一定都很慘，因為他們背後有人撐腰，當然你不能得罪上司。

8、有能力的人忙得暈頭轉向，工資又低，有背景的人天天遊手好閒，但是工資還是很高。

9、沒有業績的人，晉升不需要理由，只要有人交代上司就可以了。

四、在職場，上司不信任你之後，請做到12點：

1、一定做好份內工作，不給上司機會找你茬。

2、一定不斷強大自己，未雨綢繆。

3、一定要調整心態，讓自己適應現狀。

4、一定不要去風言風語，更不要抱怨。

5、一定不要與上司產生衝突，激化矛盾。

6、一定要懂得適當低頭，適當認慫。

7、一定要在適當的機會展示自己的能力。

8、一定要在關鍵時刻能幫上司力挽狂瀾。

9、一定要找自己的伯樂幫忙做說客。

10、一定要在合適的機會，納投名狀。

11、一定要拓展自己的副業，增強抵抗風險的能力。

12、一定要同步尋求後路，做好隨時走人準備。

一旦上司對你不信任，那你的處境就很危險，將花費更多精力來扭轉上司的觀念。

如果實在無法改變，那就果斷準備跳槽吧。