看到標題或許有人會說：「既然要辭職了，還有什麼可準備的？」事實上，辭職也是有講究的，否則也就不會有人辭職后很快進入狀態，有些人則需要很久才能進入狀態。
可能會有人說：「能力強的人，自然能很快進入狀態，能力弱的人進入狀態自然會慢些。」不過，能力強弱，或許是重要的因素，但到了新的環境，誰又能保證自己一定是那個能力強的人呢？
離職的原因很多，與職業規劃存在差異，薪水低，不被重視，工作不開心……許多原因都可能是離職的原因。
無論哪種原因，產生了離職的想法，最重要的就是不要讓任何人知道，否則一切準備都是白搭，因為職場上沒有秘密，一句話說出口時，就意味著所有都知道了。除了管住自己的嘴以外，做好以下三個準備，有利無害。
1.先找下家，再談離職
沒有找到下家之前，不要妄談離職，有些人把離職當成提高收入，提升職位的籌碼，但總有那麼一些人，高估自己，當提出離職的時候，并沒有找好下家，領導一旦同意離職，直接陷入「裸辭」的局面。
「裸辭」并不可怕，可怕的是當穩定收入失去的時候，隨時可能陷入焦慮的狀態，最終成為為了生存而工作，也就與離職的初衷背道而馳。
找到下家提出離職，那是讓自己手中有選擇權，也是談判的籌碼，如果跳槽的公司更好，同事會羨慕，領導會惋惜；如果說連下家都沒有，哪怕你很重要，但只要你第一天離職，第二天就會有人接替你的崗位。
個人在集體面前，沒有誰是不可或缺的，你不在意的崗位，很可能是別人期待已久的。
2.布局外圍，離職從容
任何一個平台都會給職場人提供一個表演的舞台，在舞台上能收獲多少觀眾，多少粉絲，那是自己的本事，打過交道的人，都會成為自己的資源之一，無論是客戶，還是供應商，又或者是專家……
總有人說：「這個崗位，錢賺不到，人也認識不了。」事實上，那只是打工思維，做事思維，而不是布局思維。
人們常說：「天生我材必有用」，每個人都有自己的價值，人與人之間的關系是價值交換，如果能挖掘外圍的價值，以及自身有交換的籌碼，這些人就會是自己可能贏得的資源。
比如，朋友小劉離職之后，曾經打過交道的領導，不僅給他提供了機會，還在他上升的路上提供許多幫助，這些都是曾經公司平台為其提供的人脈。他在做事中，把平台的資源逐漸變成為自己的資源。
人與人、人與世界都在不斷地交換，你付出了什麼，就會收獲什麼，關鍵在于做事中，自己與外界交換了什麼，可以是利益，也可以是感情，甚至可以是期待值的管理。
1.體現自己的價值
離職必然存在交接，每個人工作都有自己的經驗，自己的方法，其中有很多的關鍵點，這些不是不交接，而是選擇性忘記，選擇[性.交]接。
人與人之間的認知架構不同，對待相同事情的處理方式也不同，自己的經驗不一定適用于別人，重點不需要強調，非重點也不可忽略。
工作交接，要全面，要有條理，不至于讓別人感覺你把事情丟給他就不管了。職場上技能的范圍要比知識的范圍廣泛，把技能也像知識一樣交接就好了。
知識是可以學到的，就像1+1=2，這就是知識，無論你學不會那就是真實存在的；而像游泳就屬于技能，你哪怕知道所有的知識，下水也一定不會游泳。
所以，把技能當知識一樣交接，點到就好，關鍵點是屬于自己的經驗，不一定適合別人，也沒必要交接。
2.維系更好的人際關系
當然不是技能不交接，而是更像擠牙膏一樣，當被交接人不需要的時候，必要逞能顯得別人不專業，就自己能行，但如果別人咨詢，一定要把自己的經驗告知。
職場人最不愿意展現出自己不如別人的一面，更不愿意自己低人一等。過分體現自己的重要性，會讓被交接人不爽，哪怕你傾囊相授，別人也會不領情。
當別人需要幫助的時候，技能就成為了拉近關系的紐帶，當然這時一定要適度，不要延伸太多，讓別人覺得不勝其煩，就像擠牙膏一樣，需要多少，別人自然會問，只要真誠相待，人際關系自然能較好的維系。
這也是在離職前需要準備的東西，否則無論交接前后，很可能會出現意想不到的情況，導致好心不一定得到好報。
1.主業不耽誤副業，副業不影響主業
如果有離職的想法，暫時又沒有找到下家的情況下，給自己手中增加選擇權更為妥當，副業就是最佳的選擇之一。
無論何種原因產生的離職想法，至少在沒有離職前，就應該有一個職場人的自覺性，副業再怎麼做，也不能影響到主業。反過來講，主業也不能與副業相悖，比如，特殊崗位副業會有很多現實問題，所以選擇上一定要慎重。不能為了增加自己的選擇，而讓自己陷入別無選擇的境地。
如果主業與副業相互影響，最終哪個都做不好，還有可能選擇沒增加了，反而失去了現在已擁有的，陷入被動的局面。
2.「摸魚」有技巧，提升價值不耽誤
有離職想法，沒有合適的下家，也暫時沒有找到合適自己的副業，那麼就在「摸魚」中提升自己的價值。
有些人「摸魚」是在玩游戲，刷視訊，工作不努力，娛樂挺積極。可有些人「摸魚」是學習、考證，提升自己的價值，看似都是「摸魚」，兩者之間的差異極大。
前同事小李，工作馬馬虎虎，領導不喜歡，同事也覺得他木訥，可人家拿著公司發的工資，學習著自己的知識，通過了司法考試之后，然后順利離職。可有些人，看到別人「摸魚」，自己也「摸魚」，結果別人跳槽到了，自己還只能忍受。
所以說，「摸魚」有技巧，所謂的「摸魚」是在崗位上不做崗位的事，但不代表一定是做那些毫無意義的事情。為了個人的提升，或許對于那些有離職想法的人來講「摸魚」提升自己，也是一種不錯的選擇。
混跡職場，沒有誰能保證一份工作做一輩子，有離職的想法也是常態，關鍵在于離職前你做了什麼準備，還是一時沖動，就提出了離職。有計劃，有準備的離職，可以讓自己更加從容，而不至于在現代壓力極大的情況陷入焦慮，最終成為那個為了生計而不得不奔波的一員。
