看到標題或許有人會說：「既然要辭職了，還有什麼可準備的？」事實上，辭職也是有講究的，否則也就不會有人辭職后很快進入狀態，有些人則需要很久才能進入狀態。
可能會有人說：「能力強的人，自然能很快進入狀態，能力弱的人進入狀態自然會慢些。」不過，能力強弱，或許是重要的因素，但到了新的環境，誰又能保證自己一定是那個能力強的人呢？
離職的原因很多，與職業規劃存在差異，薪水低，不被重視，工作不開心……許多原因都可能是離職的原因。
無論哪種原因，產生了離職的想法，最重要的就是不要讓任何人知道，否則一切準備都是白搭，因為職場上沒有秘密，一句話說出口時，就意味著所有都知道了。除了管住自己的嘴以外，做好以下三個準備，有利無害。
1.先找下家，再談離職
沒有找到下家之前，不要妄談離職，有些人把離職當成提高收入，提升職位的籌碼，但總有那麼一些人，高估自己，當提出離職的時候，并沒有找好下家，領導一旦同意離職，直接陷入「裸辭」的局面。
「裸辭」并不可怕，可怕的是當穩定收入失去的時候，隨時可能陷入焦慮的狀態，最終成為為了生存而工作，也就與離職的初衷背道而馳。
找到下家提出離職，那是讓自己手中有選擇權，也是談判的籌碼，如果跳槽的公司更好，同事會羨慕，領導會惋惜；如果說連下家都沒有，哪怕你很重要，但只要你第一天離職，第二天就會有人接替你的崗位。
個人在集體面前，沒有誰是不可或缺的，你不在意的崗位，很可能是別人期待已久的。
2.布局外圍，離職從容
任何一個平台都會給職場人提供一個表演的舞台，在舞台上能收獲多少觀眾，多少粉絲，那是自己的本事，打過交道的人，都會成為自己的資源之一，無論是客戶，還是供應商，又或者是專家……
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