職場法則：真正厲害的人，往往有一種勇氣，領導很欣賞，同事也佩服

在職場上，我們經常會遇到各種形形色色的人。 有些人沒過幾個月就被領導賞識升職，同事們也對他非常的欽佩和友好；而有些人在這家公司工作了快10年，領導連他的樣子都沒有記住，在同事面前的存在感也很低。

人在職場，你最應該記住的，也是對自己最有用的一點就是：你是在為自己工作！只要能理解工作的這一真實意義，然後全身心地予以投入，就一定能收穫幸福的人生。

在職場，越是領導看得上、同事瞧得起的人，往往越是有一種勇氣！ 在職場，真正厲害的人，往往也有這一種勇氣，領導很欣賞，同事也佩服。這種勇氣就是敢于發表自己的意見，說出自己的想法。

我們來看一個職場案例：陳典是一家網路科技公司的程序员，在平時的工作中，他總是蒙著頭工作，不太愛說話。

有一天，陳典的老闆把陳典提交的節目計畫書遞給他說：「你的專案裡有幾個設計不好的，修改後交給我。」陳典立即接過來，說：「可以。」

然後，他專注于自己的程式，掙紮著找出哪裡出了問題。此後的半個月裡，陳典又接到5次指示，要求再次修改方案。他感到奇怪的是，這種反感似乎沒有問題，5次修改似乎都沒有必要。

然而，每次接到指令，他都不問問題，只是低頭重復「可以」，做著毫無意義的工作。陳典也很苦惱。為什麼不需要修改的程式要一再修改？你自己出了什麼問題？

後來，一位好心的同事告訴他，老闆注意到陳典在日常工作中缺乏主動性。不管安排什麼工作任務，他總是喜歡低頭說「好」，從不表達自己的意見和想法。現在，主管只是想讓他通過這種方法去理解和改變。

在工作中，很多員工都有這樣的顧慮——儘管在自己看來，自己的建議是個好點子，但萬一不被領導認可怎麼辦？如果自己將想法告知領導，而恰恰與管領導的觀點相左怎麼辦？

然而，很多調查顯示，許多領導都希望自己手下的員工能夠有主見，並且敢于說出自己的想法，不管對錯，他們希望聽到更多不同的聲音。

因此，在職場，要想成為一個很厲害的人，你應該養成學習的習慣、提高學習的能力，讓自己能力快速適應市場的所有變化，及時地調整自己的學習方向，更新自己的知識。

及時掌握主動權，主動做事，主動溝通也是一件很重要的事情。

想要在職場中成為一個厲害的人，就要把自己的精力用在關鍵的地方，絕不能因瑣事浪費自己的時間，所以，對于一些無關緊要的事情，我們要學會拒絕。

只有拒絕了浪費我們時間精力的雜事，我們才能將自己的工作做精做好。但是拒絕很容易得罪人，不能硬來，一定要想好萬全的說辭，若你能巧妙地退掉不想做的事情，你定能混得很好。

事實上，如果你有勇氣表達自己的意見和想法，敢于向你認為不太合理的事情說「不」，就會杜絕不良後果的發生。

當然領導還是非常喜歡做事情積極主動的人，希望大家都能都能成為一個備受領導青睞的人。