職場當中不乏有很多這樣的例子：在單位勤勤懇懇工作，需要人干活的時候，你就是他們心中的第一人選。在晉升的時候，你又成了資歷最淺，還需要繼續鍛煉的年輕同志。

遇到這樣的情況，很多人都抱怨說，為什麼自己干得最多，但卻提拔的最慢？其實在職場上，干得多并不等于升得快。但是當你的付出越來越多，壓力越來越大時，你不應該再繼續忙碌，而是該停下好好想想原因。

職場中為什麼干得多反而升得慢呢？

1、工作方法出了問題

我有一個做銷售的朋友，進入公司之后她非常努力，時常加班到深夜，公司領導開始的時候很贊賞她，但隨后就出現了一些尷尬的問題。

一次，老板想要看全年的銷售情況，于是朋友就不惜加班幾個晚上，制作出很長的全年銷售情況報告給老板，但是老板看到之后哭笑不得，因為這些數據完全可以在公司的ERP中展示出來，沒有必要搜集訂單進行匯總。再者，老板只想看看全年銷售情況，并不是想要看明細。

像這樣的小事還有很多，她看似很努力卻常常沒有達到老板的要求，最終在大家的嘲笑下離職了。其實原因很簡單，說到底，沒有方法，沒有方向的加班，永遠是效率最低的方式。

聰明的人會找方法，因為他們知道，這樣才會事半功倍。反之，如果自己做事不講方法，沒搞懂領導和客戶的需求，就會導致自己累得要死，在領導那里反而會覺得你的產出非常低。

2.工作效率低，卻從不找原因

雷軍有一句很出名的話，「不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。」

道理你都懂，卻常常犯這樣的錯誤：

很多人常常是上班的時候效率低下，經常摸魚，周一的時候覺得自己還沒從周末的放松中緩過來，周五剛上班就期盼著下班。平時上班的時候也是，看看淘寶，追追明星，跟同事閑聊天，很多明明下班前可以完成的工作，你總是要忙到晚上9點，

表面上看，領導好像對你每天加班贊許有加，但其實領導最終看的還是你的業績，看的是你完成任務的總量。

相反，如果你能用別人一半的時間就能達到一樣的產出，甚至更多的產出，領導不僅可以讓你提早下班，甚至把你寵上天都沒問題。

3、只知道干，不知道表現

在職場上，有時候會說甚至比會做更重要。因為即使在有能力的領導，如果看不到你的貢獻，看不到你的能力，你也很難獲得提升。

只有當你不在的時候，領導才知道你的存在，哪里會看到你。而這種情況其實也大量存在，很多人只知道干活工作，做的是沒有任何問題的，但是就是不愛宣傳自己，也不善于向領導匯報工作，所以領導也看不見。別忘了，我們做的工作絕大部分都是普普通通的工作，如果你不犯什麼重大的錯誤，或者是沒有十分突出的業績，領導真的對你沒有什麼印象。

你想一下，人家對你都沒什麼印象，哪里會提拔你？所以不僅會干活，還要會說，會講會宣傳自己，先把自己推銷出去再說。

職場中有一句經典的話叫做「沒有不完美的報告，只有不完美的工作」，意思是說，工作是扎扎實實去干的，有些事情因為自身能力有限，或者客觀條件如資金不夠、人力不夠從而沒有把工作做到完美。但是在報告中，根本不存在這種情況，甚至有人說工作就是「三分干，七分說！」，所以不要小看說的力量。

總結，如果發現自己職場路走得不順，干得很多，卻屢屢晉升失敗，不妨靜下來想想是不是犯了以上三個問題？工作不是貪多就好，領導永遠看結果，我們只有找準領導的核心需求、用對方法提高效率、主動匯報展現自己，才能有利于自己的發展。