職場當中不乏有很多這樣的例子：在單位勤勤懇懇工作，需要人干活的時候，你就是他們心中的第一人選。在晉升的時候，你又成了資歷最淺，還需要繼續鍛煉的年輕同志。

遇到這樣的情況，很多人都抱怨說，為什麼自己干得最多，但卻提拔的最慢？其實在職場上，干得多并不等于升得快。但是當你的付出越來越多，壓力越來越大時，你不應該再繼續忙碌，而是該停下好好想想原因。

職場中為什麼干得多反而升得慢呢？

1、工作方法出了問題

我有一個做銷售的朋友，進入公司之后她非常努力，時常加班到深夜，公司領導開始的時候很贊賞她，但隨后就出現了一些尷尬的問題。

一次，老板想要看全年的銷售情況，于是朋友就不惜加班幾個晚上，制作出很長的全年銷售情況報告給老板，但是老板看到之后哭笑不得，因為這些數據完全可以在公司的ERP中展示出來，沒有必要搜集訂單進行匯總。再者，老板只想看看全年銷售情況，并不是想要看明細。

像這樣的小事還有很多，她看似很努力卻常常沒有達到老板的要求，最終在大家的嘲笑下離職了。其實原因很簡單，說到底，沒有方法，沒有方向的加班，永遠是效率最低的方式。

聰明的人會找方法，因為他們知道，這樣才會事半功倍。反之，如果自己做事不講方法，沒搞懂領導和客戶的需求，就會導致自己累得要死，在領導那里反而會覺得你的產出非常低。

2.工作效率低，卻從不找原因

雷軍有一句很出名的話，「不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。」

道理你都懂，卻常常犯這樣的錯誤：

很多人常常是上班的時候效率低下，經常摸魚，周一的時候覺得自己還沒從周末的放松中緩過來，周五剛上班就期盼著下班。平時上班的時候也是，看看淘寶，追追明星，跟同事閑聊天，

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