離職、跳槽是很多人正在經歷或者經歷過的事情。有的人離職兩頭不落好，自己還要生一頓窩囊氣；有的人離職卻皆大歡喜，留有后路，還讓人念念不忘。聰明的人離職從來不會得罪人，這是因為他們掌握了人性弱點，學會了離職時的處世技巧。
離開一個公司，除了要做好公司的手續交接、程序遞交外，還要做好以下3方面的事情，慢慢相忘于江湖。
一、面對領導挽留，學會這4個技巧
一般離職，上司或領導都會說上些官話，象征性地挽留你，或者關心你會去哪里？這時你會怎麼回答，千萬不要真實直言，打探別人隱私是每個人的本能，上司領導也不例外，你可以這樣說。
1、要先說一些感謝話，感謝公司對你的培養，千萬別說公司哪里哪里不好！
2、要婉轉地說自己想休息、調整一段時間，不要直接說自己是 嫌棄工資低，或領導不重視。
3、要說自己跟不上團隊節奏，想重新規劃一下人生，別說自己干得多，工資低。
4、如果你的領導一直不斷地挽留你，可以用一些迂回戰術，說你自己也很遺憾，不能與公司并肩同行！
二、關于退工作群的問題
現在不管是哪個公司，都會有各種各樣的工作群，我自己手機上的工作群都超過10個之多，每天都要不停地查看消息。
離職后肯定要退工作群，只是如何退卻各有各的意見。那麼怎麼退工作群才顯得你不那麼冷漠無情呢？
1、如果你原來的單位還不錯，那你肯定不能不聲不吭地悄悄走，這樣說不過去。一般是大公司你悄悄退無傷大雅，但小公司就那麼幾個核桃兩個棗，說一聲還是好，畢竟禮多人不怪。
2、那小公司的群，或者小工作群，一般聰明的人會這樣說，“領導，我已經辦理好了辭職手續，感謝你的關照，我先退群啦！”
我曾經的一位同事，是這樣告別離群的。因個人原因，我不得不離崗，習俗過往，近在眼前，感謝領導關照，收益良多，離別之際 ，在此不宜細說，愿作業績長虹，節節攀高，他日江湖再見，后會有期！
三、關于人際關系
有人認為自己 都離職了，還管什麼人 際關系。同事之情雖然是競爭關系，但當你離開工作后，它就會轉換為你的人脈網一支，維護好人際關系，也是一條資源信息的獲利渠道。
有人網友說：你都離職了，還怕得罪人，寫得再好，一旦離開，也不如過眼云煙，煙消霧散，現在怎麼喊，誰還管得了你？何必活得那麼累！
這種話聽著爽，但雁過留痕，你還要要社會上工作，新工作還要背調，做好每一步都是給自己在鏟除阻礙！