判斷一個人是不是職場中的「牛人」，不是看他平日工作能力有多強，而是在升職加薪的關鍵時刻，領導會不會幫忙。

一個人，工作能力突出，為人熱情大方，態度誠懇謙虛，卻遲遲得不到晉升，原因往往有以下幾點，了解清楚，也許能夠給予你不少啟發。

01

「會說話」比「會干事」更重要。

職場上最常見的一種現象就是「會說話」的，比「會做事」的要吃香。

這種現象自古就有，比如成語「負荊請罪」中的廉頗和藺相如。

老將廉頗帶領將士沖鋒陷陣，靠著英勇殺敵，立下赫赫軍功，才得以身居高位。可藺相如卻只憑借著三寸不爛之舌，能說會道，也與他并肩而立，甚至比他還更受趙王器重和尊敬。

所以，才有了廉頗的不服和找上門的羞辱，以及后來的請罪。

人在職場，「會說話」是一項必備技能，它并不是曲意奉承、溜須拍馬，而是一種職場高情商聊天話術。它要求一個人把自己的真性情稍微加以「包裝」，用職場特有的表達方式來呈現：

同樣是贊揚的話，上接「天線」，下接「地氣」，體現高站位，也體現用情深，再也不是簡單地一句「你真不錯。」

同樣是奉承的話，不是赤裸裸地夸別人水平高，而是甘愿做一個參照物，以顯示出別人的高明，自己的愚鈍。

同樣是否定的話，從來不會簡簡單單說個「不」，而是繞個很大的圈子，通過舉例子、擺事實，讓提議的人，自己否定自己。

會說話的人，講禮貌、分大小、懂進退。該沉默的時候，惜言如金，該表現的時候，侃侃而談，條理清晰。雖然什麼都沒做，但從頭至尾各個環節、重要細節，都匯報得栩栩如生，這樣會「作秀」的人，走到哪里都「吸睛」，都能成為亮點。

02

「會來事」比「會做事」更重要。

人在職場，總有些人，并不做具體的事情，總是圍著領導「轉」，對于領導想要做什麼事、打算如何做、遇到什麼困難，揣摩得清清楚楚，只要領導一開口，他們就知曉，接下來他有什麼意圖，于是，就自作主張，搶先把領導要表達的真實想法說了出來。

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