古有奸臣當道，今有職場小人。小人得志絕非偶然，在職場上存在著太多的勾心斗角。有些人一直在默默無聞的努力工作著，卻總有一些小人認為妳好欺負，每天戴著面具與妳交往。甚至把妳賣了妳還在幫他數錢，因此，在職場中，一定要預防以下這5種小人，妳若遇到了不要慌，教妳怎麼應付！

一、常見的五種小人

1.無中生有通常有一些小人就在領導面前捏造妳和員工抱怨工作辛苦。領導也會猜測新人可能有抱怨，正契合了領導的思想，于是心里暗罵新人沒有耐心，枉費了他的栽培和美意。

2.拋磚引玉一些小人可能會先「坦誠」的和妳說他自己的工作內容或秘密，顯得很真誠來騙取妳的信任。妳覺得他說了心里話值得信任，這些小人說的要麼是妳早就會的工作，要麼是一個假秘密。

3.反咬一口自己八卦甚至大罵公司領導，引誘妳參與插嘴，然后打妳小報告，因為她看準了妳是個不會打小報告的人，而她會。

4.厚顏無恥當妳還有利用價值，小人會毫不猶豫的占妳的便宜，絲毫不會因曾經欺負妳，妳卻以德報怨而感動。一會一邊利用妳一邊心里笑妳太傻。

5.農夫和蛇這個故事大家都聽說過，某些小人一時失寵而去討好于妳，不要以為她改過自新而放松警惕。要做好長期斗爭的準備。

二、小人的特點

1.小人從來不信仰也不信任什麼東西，利益就是他們的信念；

2.他們沒有骨氣，無論誰給他好處，他都會巴結，而且欺軟怕硬；

3.他們沒有感情，對任何人都不感激，表現出來的只是演技罷了。

4.得罪了小人，他們將會落井下石，恩將仇報；

5.

6.當面一套，背后一套，善于告密，落井下石，唯恐天下不亂，一朝得勢，公報私仇。

三、采取措施

1.努力提升自己的能力，面對小人，討好接近沒有任何作用，反而我們要保持不卑不亢的態度。證明自己不可欺；

2.擁有遠超小人的能力，他們反而會向妳靠近，企圖獲得妳的認可，此時可以借力打力。讓他們從心理上認可妳；

3.敬而遠之，少接觸，不得罪。說話不說深，順著他的意思不拓展，盡量認可他；

4.妳不清楚，小人什麼時候可以得志，萬一那天上位，一定會公報私仇，何必招惹他。

在職場上，面對小人的時候，不能采取被動措施，否則會騎到妳頭上，這是一種消極的表現。既然每個公司都有小人，避無可避，我們必須要變得靈活，學會與小人打交道。

職場生存之道，妳學會了嗎？